Что делать, если ваша заработная плата ниже минимальной заработной платы

Что делать, если ваша заработная плата ниже минимальной заработной платы

Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ

Каждая работа заслуживает достойной зарплаты. Государство установило минимальный лимит, гарантированный работникам, который работодатель может установить для регулярного графика полной занятости – так называемого минимальная заработная плата. Он регулярно пересматривается и время от времени обновляется. Многие социальные пособия и различные отчисления, а также налоги и штрафы рассчитываются на основе минимальной заработной платы. Но что делать, если ваша зарплата ниже минимальной?

Давайте рассмотрим, в каких ситуациях это возможно, а в каких незаконно, какова ответственность работодателя за нарушение прав сотрудников и что должны делать обе стороны в таком случае.

Может ли работник, который был сокращен и получал заработную плату ниже региональной минимальной заработной платы в течение трех лет, претендовать на минимальную заработную плату?

МРОТ может быть разным

Минимальная заработная плата за месяц работы устанавливается на государственном уровне. Он проверяется один раз в год и увеличивается пропорционально уровню инфляции. «Минимум» на 2018 год, принятый Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ, составляет 9 489 рублей.

ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ! По сравнению с прошлым годом размер минимальной заработной платы увеличился на 1689 рублей. – от суммы 7 800 руб.

Минимальная заработная плата, которую работодатель не имеет права устанавливать и ниже которой государство устанавливает минимальную заработную плату, называется федеральной минимальной заработной платой (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Органы местного самоуправления вправе изменять размер минимальной заработной платы в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но только в сторону увеличения. Эта минимальная заработная плата называется региональной минимальной заработной платой. Самая большая «местная» минимальная заработная плата справедливо установлена ​​в северных регионах страны, например, в Магаданской области в 2018 году она составит от 19 500 до 21 060 рублей, включая компенсационные и поощрительные выплаты. Данная сумма вознаграждения будет принята, если будет достигнуто согласие трех заинтересованных сторон:

    региональные власти; профсоюзное объединение; местный союз промышленников и предпринимателей.

Принятие региональной минимальной заработной платы означает, что все работодатели в регионе по умолчанию обязаны соблюдать этот минимальный предел. Но в отличие от федеральной минимальной заработной платы у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться признать установленный в регионе повышенный размер. Для этого они должны опубликовать мотивированное опровержение в местных СМИ в течение этого периода. В таких случаях они должны соблюдать федеральные требования к минимальной заработной плате.

Вопрос: Организация расположена в районе, связанном с Крайним Севером. Оплата труда сотрудников не может быть ниже минимального размера оплаты труда (MRR). Следует ли включать региональный коэффициент и процентную надбавку в минимальную заработную плату?
Посмотреть ответ

Для каких отношений обязателен МРОТ

Не каждый работодатель, на которого работают другие люди, подчиняется требованиям минимальной заработной платы. Это постановление правительства гарантирует работникам минимальный предел только тогда, когда они вступают в трудовые отношения. В гражданско-правовых отношениях, в которых заключается другая форма договора, например, договор на конкретную задачу, договор на оказание услуг за вознаграждение, это требование не обязательно. В таких отношениях заработная плата согласовывается и может быть даже ниже согласованной минимальной заработной платы.

Вопрос: Работодатель принимает на работу сотрудников, получающих дополнительное вознаграждение за совместную работу. Заработная плата таких работников ниже минимального размера оплаты труда, но их заработная плата и дополнительная заработная плата за совмещение рабочих мест (должностей) за месяц работы в целом несколько выше минимального размера оплаты труда. Включено ли вознаграждение за совмещение профессий (должностей) в вознаграждение для сравнения с минимальным вознаграждением за труд?
Посмотреть ответ

МРОТ или прожиточный минимум

Эти два числа не следует путать. Закон утверждает, что минимальная заработная плата не должна ниже социального минимума. Однако на практике эти значения еще не равны. Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 421 говорится, что они постепенно сокращают до одной общей суммы, это состоится на нескольких этапах. До тех пор работодатель должен руководить только минимальными платами, которые, к сожалению, все еще немного ниже социального минимума.

Читайте также:  Если унаследованные долги

Законные оклады ниже МРОТ

Согласно закону, вы не можете получить вознаграждение ниже, чем законодательный минимум. Однако существует несколько ситуаций, в которых сумма, полученная на руке, может быть ниже, чем этот предел:

    Работать на основе контракта гражданского права (работодатель является клиентом, а сотрудник подрядчика); Заряженное рабочее время не было перегружено в течение месяца из-за болезни, административного отпуска или других причин (ежемесячное рабочее время не было работы); В дополнение к небольшой зарплате, сотрудник получает дополнительные обязательные убраки: бонусы, бонусы, доплата и т. Д., Что в общей сложности требуется необходимая сумма; Особые рабочие часы или системы вознаграждения (почасовая зарплата, вознаграждение аккордов, неполный рабочий день – день или еженедельный) Соединительные рабочие места (вознаграждение зависит от рабочих часов).

Важно: неполный рабочий день или работа в определенном временной шкале времени должны быть согласованы в дополнительном соглашении с трудовым договором, в дополнение к другим условиям, существует также вознаграждение за неполный рабочий день. Без письменного договора работодатель не имеет права определять неполный рабочий день или неопределенный отпуск без вознаграждения.

На руки меньше МРОТ

Иногда оказывается, что сотрудник получает вознаграждение ниже, чем минимальная заработная плата, и это законно. В то же время это вознаграждение – это сумма, определяемая федеральным законом. Это может иметь место, когда:

    Выделенная сумма снижается за счет стоимости входного налога на физических лиц («грязная» зарплата в этом случае соответствует минимальному уровню, а меньшая сумма получена путем вычета 13%); Другие обязательные вычеты выряжаются от вознаграждения, например, страховые премии, членские взносы профсоюзов и т. Д. Они могут снизить минимальное вознаграждение Сотрудник зависит от выплаты обслуживания (в соответствии с исполнительным названием может быть прекращено 70% вознаграждения).

Что делать работнику в случае низкого МРОТ

Прежде всего, вы должны тщательно прочитать соглашение о занятости до официального представления на работу. Этот документ должен указывать режим вознаграждения и эксплуатации, а также точность неимущих в отношении дополнительных зарядов и вычетов. Если сумма данной ниже минимальной заработной платы, она не стоит использовать такой необоснованный работодатель. Если количество вознаграждения внезапно меньше, чем обычно, попросите причину снижения отдела расчета. Если причина оправдана (см. Выше), работодатель находится в пределах своих прав. Если работодатель незаконно (односторонний и в одностороннем порядке) снижает вознаграждение, стоит подать заявку на защиту своих прав на инспекцию занятости в помещениях, на которых работодатель или прокуратура. С этой целью письменный запрос должен быть написан и дополнительно присутствовать доказательства существования предполагаемой задолженности в оплате вознаграждения:

    Заявление о бухгалтерском отделе; Экстракты из учетной записи вознаграждения Письменное объяснение от работодателя (если работодатель доставит их) и т. Д.

Контрольные тела начнут контролировать работодателя и сделать заказ для удаления посвященных нарушений.

Ссылка на суд – последний случай для всех несправедливо оскорблен. Нет государственного обязательства платить за такие претензии. Если суд суда будет полезен для сотрудника, работодатель будет обязан сделать это. На практике чаще всего работник в таких случаях вынужден освободить от работы.

Важно: Разумно сначала применяться непосредственно к управлению. Лучше всего делать в письменном виде или на свидетелях. Чаще работодатели предпочитают решать вопрос полюбовно с работниками, которые знают свои права.

Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя

Ответственность за занижение минимальной заработной платы влечет штраф по ст. 5.27 CLA РФ. К административной ответственности относятся денежные штрафы (1-5 тысяч рублей для самозанятых, 30-50 тысяч рублей для компаний, еще больше для рецидивистов) и даже дисквалификация должностных лиц. Если недоплата была небольшой, работодатель может получить только предупреждение и приказ о повышении заработной платы.

Читайте также:  Адвокаты и поверенные по гражданским делам и спорам в Москве

Уголовная ответственность может возникнуть, если выяснится, что работодатель присвоил деньги у сотрудников. В этом случае размер штрафа может достигать 500 000 злотых. рублей за полную неуплату и до 120 тыс. руб. руб. – за частичную невыплату заработной платы.

За незаконное использование альтернативных форм занятости, помимо трудового договора, работодатель может быть оштрафован на сумму до 100 000 злотых. рублей, а за повторные нарушения – до 200 тысяч. руб.

Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ

Если работодатель хочет соблюдать закон, выплачивая работнику зарплату ниже минимальной, он должен уравнять эти цифры. Сделать это можно разными способами:

Преобразование. Прежде всего, необходимо проанализировать начисленные расходы на недоплаченные взносы. Иногда это число меняется из-за трудового стажа и других незарегистрированных критериев, и заработная плата становится выше установленного ранее значения. Начисление дополнительного вознаграждения. Это делается путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и выдачи специального приказа. Если после заключения такого договора размер минимальной заработной платы увеличился. Закон не имеет обратной силы – расчеты производятся исходя из текущего размера минимальной заработной платы на момент подписания контракта. Перевод сотрудника на другой график. С согласия работника возможен перевод его на работу по совместительству или по совместительству. Также возможно заключение с ним гражданско-правового договора вместо трудового. Согласие сторон должно быть обеспечено приложением или новым договором.

Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ

Автор: Валова С., редактор журнала.

Комментарий к Федеральному закону от 27.12.2019 № 463-ФЗ

Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. N 463-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей в месяц.

Напоминаем, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума работающего населения. Ежемесячная оплата труда работника, отработавшего полный рабочий день и исполняющего служебные обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, при определении размера минимальной заработной платы с 1 января 2020 года необходимо учитывать значение минимальной заработной платы, установленное федеральным законом.

Рассмотрим, какие выплаты согласно Закону 463-ФЗ входят в минимальную заработную плату, а какие нет.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из трех составляющих:

оплата труда зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсация (доплаты и надбавки за работу в нестандартных условиях, в особых климатических условиях и т. д.)

поощрительные выплаты (доплаты и доплаты, бонусы и другие поощрительные выплаты).

Под вознаграждением понимается фиксированная сумма выплаты, которая может быть в виде:

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормативной работы определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, поощрительных и социальных выплат;

вознаграждение (оклад) – фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником (профессиональных) обязанностей определенной степени сложности за календарный месяц без компенсационных, поощрительных и социальных льгот;

базовый оклад (базовый оклад), базовый оклад – минимальный оклад (базовый оклад), базовый оклад работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии или занимающего должность работника, входящего в соответствующую группу профессиональная квалификация, за исключением компенсаций, поощрений и социальных льгот.

Читайте также:  Закон о коллекционерах с 1 января 2020 года: что изменилось | fcbg

Таким образом, заработная плата (тарифная ставка) – это часть заработной платы, которая входит в минимальную заработную плату. Законодательство о труде допускает установление вознаграждения (тарифных ставок) в качестве компонентов вознаграждения работников в размере ниже минимального вознаграждения за труд при условии, что вознаграждение, включая поощрительные и компенсационные надбавки, которые являются компонентами вознаграждения в значении Изобразительное искусство. 129 ТК РФ, не ниже минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года согласно Закону 463-ФЗ.

Поощрительные выплаты являются частью заработной платы. Нет особых вопросов о том, какие из них засчитываются в минимальную заработную плату. Это могут быть бонусы по результатам работы организации, бонусы за качество выполненной работы, бонусы за интенсивность и высокую результативность. При этом следует учитывать, что согласно позиции Верховного Суда РФ, указанной в решении от 27.12.2017 № 310-KG17-19622, бонусы к праздникам и юбилеям не предусмотрены. входит в зарплату. Как отметил Верховный суд, такие выплаты носят социальный характер, а не являются стимулом, не являются элементом вознаграждения и не зависят от квалификации сотрудников, сложности, качества, количества и условий труда.

Что касается компенсационных выплат (доплат и надбавок), следует учитывать следующее. Их цель – компенсировать влияние неблагоприятных факторов на сотрудника. Включение указанных выплат в фонд оплаты труда зависит от факторов (производственные, климатические и др.), Характеризующих профессиональную деятельность работника.

В таблице ниже показаны дополнительные выплаты, включенные в заработную плату работника, но не включенные в минимальную заработную плату, как это объяснил Конституционный суд.

оплата

Минимальная заработная плата (12130 руб.)

При сравнении заработной платы с минимальной заработной платой не учитываются территориальные коэффициенты и проценты для работы на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях (см. Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 г. № 4ПВ17, стр. Конституционный Суд РФ от 12.07.2017 № 38-П)

Доплата за совмещение профессий (должностей)

Как указал Конституционный Суд РФ в решении от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: размер доплаты определяется по согласованию с стороны трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Он не включается в вознаграждение работника (часть вознаграждения), которое не превышает минимального размера оплаты труда.

Дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу

Как отметил Конституционный Суд РФ в постановлении от 11 апреля. 2019 № 17-П, выплаты, связанные с сверхурочными, ночными, выходными и нерабочими праздничными днями, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут быть включены в регулярную ежемесячную заработную плату, которая рассчитывается с учетом постоянных факторов организации труда, производственная среда, неблагоприятные климатические условия и др.

Доплата за ночную работу

Дополнительное вознаграждение за работу в выходные и праздничные дни

В заключение отметим, что при определении заработной платы на 2020 год (463-ФЗ) бюджетным учреждениям следует руководствоваться Едиными Рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными Правительством РФ. Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол № 11). Рекомендации на 2020 год содержат информацию о размере минимального вознаграждения за труд с 1 января 2020 года (463-ФЗ) и содержат рекомендации по развитию систем оплаты труда сотрудников государственных ветеринарных учреждений, а также образования, здравоохранения, культуры и здравоохранения. спорт.

Оцените статью
Добавить комментарий