Трудовой договор с водителем – формы шаблона 2021

Трудовой договор с водителем – формы шаблона 2021

Трудовой договор с водителем

Форма загрузки в формате Дока:
trudovoy_dogovor_s_voditelem. doc [58 kb] (скачать: 20829)

Загрузите формат в формате PDF:
trudovoy_dogovor_s_voditelem. pdf [102.82 Kb] (скачано: 3899)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Работодатель должен работать работодателем в Организации: как водитель в главной отрасли, согласно которому и на основании условий настоящего Соглашения сотрудник обязуется выполнять свои официальные обязательства, указанные в настоящем Соглашении и напрямую Менеджером, и работодатель обязуется предоставить ему необходимые условия для работы, выплаты вознаграждения и обеспечения социальных пособий в соответствии с законом и настоящим Соглашением.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1 Настоящее Соглашение является работой соглашение в качестве главного сотрудника.

2.2 Ежемесячный пробный период определяется для работника. Если результат пробного периода является неудовлетворительным, работодатель имеет право прекратить сотрудников договор на работу до судебного периода, уведомления сотрудника в письменной форме, по крайней мере, один день заранее, предоставляя причины неспособности работника неудачный пробный период. Если пробный период истек, и сотрудник продолжает работать, считается, что работник забил судебный период, и дальнейшее прекращение трудового договора разрешено только на общих условиях. Если в течение пробного периода сотрудник считает, что работа, предлагаемая ему, не является целесообразной, он имеет право прекратить договор на работу со своей собственной воли за трехдневное уведомление, сделанное работодателем в письменной форме;

2.3 Сотрудник гарантирует категорию водительских прав, позволяющих все виды грузовых автомобилей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1 Сотрудник обязан:

3.1.1. Соблюдение внутренних работ и финансовых и финансовых дисциплин, установленных работодателем и добросовестным исполнением официальных обязанностей;

3.1.2. лечение с должной осмотрительностью собственности заказа и использовать его только с целью выполнения официальных обязанностей;

3.1.3. Не раскрывайте коммерческую информацию и другую конфиденциальную информацию, полученную во время работы;

3.1.5. Соблюдение требований безопасности и гигиены и санитарных условий в промышленности;

3.1.6. Способствовать созданию благоприятного бизнеса и морального климата на рабочем месте.

3.2 Сотрудник имеет право на следующие права:

3.2.1. Право выполнить работу, упомянутую в пункте 1.1 этого трудового договора;

3.2.2. право на своевременную и полную оплату вознаграждения;

3.2.3. право на отдых в соответствии с условиями этого трудового договора и требованиями права;

3.2.4 Другие права, предоставленные работникам применимым законодательством Российской Федерации.

3.3. Клиент обязан:

3.3.1. Предоставление рабочих для работника в соответствии с условиями настоящего договора занятости;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями правил безопасности и применимым законодательством трудового законодательства Российской Федерации;

3.3.3. Своевременное выплату вознаграждения работнику;

3.3.3. Своевременное уплату вознаграждения работнику; 3.3.4. Обеспечение социального страхования работника от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваниях;

3.3.5. Ознакомиться с сотрудником с требованиями защиты труда и внутренних нормативных норм. 3.4. Работодатель имеет право на:

3.4.1. Работодатель имеет право требовать сотрудника для выполнения обязанностей (работ), не предусмотренных в настоящем договоре на работу только в случаях, предусмотренных применимым законодательством Российской Федерации;

3.4.2. поощрять сотрудника таким образом, а в размере, предусмотренных в настоящем договоре и применимым положениям Закона Российской Федерации;

3.4.3. поглаживая сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных применимым положениям права Российской Федерации;

3.4.4 Использование других прав, предоставленных работнику применимым законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1 Работник имеет право на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня 8 часов. Перерывы на отдых и обед не входят в рабочее время;

4.2 Начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и приема пищи и нерабочие дни определяются внутренним распорядком рабочего места и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3 Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется после шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года в соответствии с согласованной с Работодателем очередностью ежегодных оплачиваемых отпусков;

4.4 В связи с семейными обстоятельствами и другими важными причинами Работнику по его просьбе может быть предоставлен короткий отпуск без сохранения содержания.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное выполнение работником своих обязанностей в пределах месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата оплаты труда в соответствии с перечнем штатных работ в размере рублей. Заработная плата чиновника увеличивается с ростом цен на потребительские товары и услуги;

5.2 Выплата заработной платы производится один раз в месяц.

5.3 В случае выполнения работы разной квалификации, совмещения профессий, работы в нерабочее время, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т. Д. Работник получает дополнительное вознаграждение. Сотрудник получит соответствующее дополнительное вознаграждение:

5.3.1 Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойному тарифу, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 153 ТК РФ);

5.3.2 В случае выполнения дополнительной работы по другой профессии (на другой должности) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы дополнительное вознаграждение взимается за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей сотрудника. временно отсутствующий сотрудник;

Читайте также:  Заявление об отсрочке отпуска

5.3.3 Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации. По требованию Работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха вместо повышенного вознаграждения, но не меньше, чем за сверхурочную работу.

5.3.4. В случае простоя по вине Работодателя, если Сотрудник письменно уведомил Работодателя о начале простоя, Сотрудник имеет право на вознаграждение в размере не менее 2/3 средней заработной платы Сотрудника. В случае простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Сотрудник письменно уведомил Работодателя о начале простоя, Сотрудник имеет право на вознаграждение в размере не менее 2/3 вознаграждения ( оплата труда). Время простоя по вине Сотрудника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, изложенных в настоящем контракте, нарушения положений трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Материального ущерба Работодателю, Сотрудник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

6.2 Сотрудник несет материальную ответственность как за прямой фактический ущерб, причиненный им непосредственно Принципалу, так и за ущерб, понесенный Принципалом в результате возмещения ущерба другим лицам;

6.3. Принципал несет ответственность за материальный и иной ущерб в соответствии с положениями закона в случае

    незаконное лишение Работника возможности выполнять работу; Ущерб, причиненный Сотруднику в результате телесных повреждений или иного вреда здоровью, связанного с исполнением им служебных обязанностей. Повреждение имущества Сотрудника; Просрочка выплаты заработной платы; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан возместить Работнику моральный вред, причиненный противоправной деятельностью Работника.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1 В течение срока действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. В настоящее соглашение могут вноситься поправки и дополнения, подписавшие его в течение срока его действия. При этом все такие изменения и дополнения будут иметь юридическую силу только в том случае, если они сделаны в письменной форме и подписаны сторонами.

8.2 Условия настоящего договора могут быть изменены и расторгнуты по соглашению сторон в любое время исключительно на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, будут разрешаться в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

9.2 Во всех других вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым соглашением, стороны будут подчиняться действующему законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения;

9.3 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1 Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания, с которой оно считается заключенным, и становится обязательным для сторон, заключающих его. Условия настоящего договора распространяются на отношения между сторонами, возникшие только после заключения этого договора.

Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель – физическое лицо)

Трудовой договор с водителем (работодатель – физическое лицо)

___________________________________ «__» _________ 200_ г.

(укажите место заключения договора)

Гражданин. Российская Федерация ____________________________ _________ года рождения, место жительства

по дресу: ____________________________________________________________,

паспорт серии ____________ N ____________, выдан «___» _________ 200_г.

_____________________________________________, код подразделения ______, г.

(название органа, выдавшего сертификат)

именуемая в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и номер группы. РФ _______

________________________ _________ года рождения, проживающего по адресу:

____________ N ____________ паспорт серии, выдан «___» _________ 200_.

_____________________________________________, код подразделения ______, г.

(название органа, выдавшего сертификат)

именуемые в дальнейшем «Сотрудник», они пришли к следующему заключению.

Трудовой договор на следующих условиях:

1. Предмет трудового договора.

1.1 Работник нанят Работодателем на должность Личного

1.2 В соответствии со ст. 70 ТК РФ Работнику будет назначен испытательный срок с 1 января 2011 года по 30 июня 2012 года.

Сотруднику предоставляется испытательный срок в службе ______ сроком на один месяц.

1.3 В соответствии со ст. 71 ТК РФ, в случае

Работодатель имеет право до окончания испытательного срока прекратить трудовые отношения с работником на период, который не был завершен с удовлетворительным результатом.

Расторжение трудового договора с Работником до окончания испытательного срока,

Работник вправе расторгнуть трудовой договор с письменным уведомлением не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока с указанием причин, которые привели к расторжению договора.

В обосновании были указаны причины признания Сотрудника несуществующим после окончания испытательного срока.

пробный. Если испытательный период закончился, а Сотрудник продолжает

считается, что работник прошел испытательный срок, и дальнейшее расторжение трудового договора возможно только на общих условиях

Трудовой договор может быть расторгнут только по общим причинам.

1.4 Если в течение испытательного срока Сотрудник обнаружит, что

Если работник считает, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор.

Если Сотрудник обнаруживает, что предложенная ему работа не подходит ему, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предоставив

Работник имеет право отказаться от трудового договора по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за три дня.

1.5 Работник обязан приступить к работе с «__» ________ ____.

Читайте также:  Порядок возмещения вреда здоровью и жизни

1.6 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

с обеих сторон.

1.7 Работа у Работодателя – это основное место работы Работника.

1.8 Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.9 Работник имеет водительские права категории __________.

2. Права и обязанности сторон.

2.1 Сотрудник является личным водителем клиента и подчиняется непосредственно клиенту.

непосредственно ему подчиняться.

2.2 Работник обязан:

2.2.1. выполнять следующие служебные обязанности:

– Обеспечение своевременной доставки автомобиля в назначенное место.

Время и место назначает работодатель;

– управлять автомобилем в строгом соответствии с правилами дорожного движения;

– Обеспечение своевременной заправки автомобиля топливом,

обеспечить своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;

– бережное отношение к автомобилю Заказчика;

– проверьте техническое состояние автомобиля перед поездкой

– сдать автомобиль и припарковать его в специально отведенном месте после

– устранять незначительные неисправности, возникшие в процессе эксплуатации, которые не

Механизмы не следует разбирать;

– поставка масла и заправка автомобиля за счет работодателя

– предоставить автомобиль за счет работодателя на годовой период

обеспечивает автомобиль ежегодным техническим осмотром и прохождением профилактического осмотра;

– помыть автомобиль на автомойке за счет работодателя;

(указать другие обязанности Сотрудника)

2.2.2. соблюдение графика работы, установленного Сотрудником,

Добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности;

2.2.3. сохранение собственности Сотрудника, соблюдение конфиденциальности Сотрудника,

не разглашать какую-либо информацию или сведения, составляющие коммерческую тайну

2.2.4. не давать интервью, не вести встреч и переговоров

Не давать интервью и не вести переговоры о деятельности Доверителя без его согласия;

2.2.5. соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, а также

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. за своевременную и полную выплату заработной платы;

2.3.2. иметь право на отдых в соответствии с условиями этой работы

2.3.2. отдыхать в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями трудового законодательства;

2.3.3. досрочное расторжение настоящего трудового договора при условии предварительного письменного уведомления Работодателя.

2.3.3. Досрочное расторжение настоящего трудового договора при условии предварительного письменного уведомления работодателя за две недели. До окончания срока уведомления

Сотрудник всегда имеет право

Отозвать заявку. В этом случае работник не увольняется, если только

В этом случае работник не увольняется, если другой сотрудник не был приглашен в письменной форме для его замены и не получил письменное уведомление о прекращении работы в соответствии с Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс и другие федеральные постановления не допускают

В заключении трудового договора не может быть отказано (ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ);

2.3.4. при необходимости воспользоваться услугами за счет Заказчика

2.3.4. при необходимости воспользоваться услугами автосервиса за счет Работника для устранения технических дефектов и неисправностей в

2.4 Заказчик обязуется:

2.4.1. выполнение работ для Работника в соответствии с условиями

2.4.1. льготы для Работника на условиях, указанных в настоящем трудовом договоре. Работодатель имеет право потребовать от Работника

Работник не может выполнять обязанности (работы), не указанные в настоящем трудовом договоре.

Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения каких-либо функций (работы, не указанной в Трудовом договоре), за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.4.2;

2.4.2. обеспечить безопасные условия труда в соответствии с

2.4.2. обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда и трудового законодательства

2.4.3. обеспечение социального страхования Работника от несчастных случаев

2.4.3. обеспечение социальной защиты Работника при несчастных случаях, связанных с управлением транспортным средством;

2.4.4. заключить письменный трудовой договор с Работником и

2.4.4. заключить письменный трудовой договор с Работником и зарегистрировать его в соответствующем муниципальном учреждении

2.4.5. выплачивать Работнику вознаграждение в размере ___ раз в месяц в размере

в размере ________ (_______________) рублей;

(сумма выражена цифрами и прописью)

2.4.6. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

2.4.6. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в размере и на условиях, установленных федеральным законом;

2.4.7. предоставление Работнику выходных дней в соответствии с

2.4.7. предоставление Сотруднику отпуска в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего Соглашения;

2.4.8. соблюдать продолжительность рабочего дня Сотрудника,

2.4.8. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника, указанную в пункте 3.1. настоящего трудового договора. В случае

Работодатель не может соблюдать рабочее время Сотрудника, он обязан

уведомить Сотрудника любым удобным для него способом и оплатить

дополнительное рабочее время Сотрудника в размере ________ (___________)

(сумма выражена цифрами и прописью)

рублей за первый час и ________ (______________) рублей за второй час

(сумма выражена цифрами и прописью)

час. Сверхурочная работа не может превышать четырех часов.

два дня подряд и _______ часов в месяц;

2.4.9. застраховать автомобиль в соответствии с действующими правилами

2.4.10. предоставить Сотруднику доверенность на распоряжение

2.4.11. заключить договор с медицинским учреждением на оказание медицинских услуг

предоставить работнику медицинское обслуживание. Стоимость медицинских и основных лекарств

2.4.11. покрытие расходов на медицинские товары и необходимые лекарства для Работника;

2.4.12. обеспечить Работника за его счет 3-х разовым питанием, и

2.4.12. предоставить Сотруднику за его счет комнату с мебелью, телевизором и постельными принадлежностями, 3-х разовое питание.

2.5 Заказчик имеет право:

2.5.1. в любое время проверяя работу Сотрудника

2.5.1. в любое время проверять выполнение Сотрудником обязательств по настоящему трудовому договору.

Читайте также:  Что такое геодезия и как ее проводят? Недвижимость - Журнал Домклик

3. Система рабочего времени

3.1 У Сотрудника пятидневная рабочая неделя.

3.1 Работник имеет право на пятидневную рабочую неделю продолжительностью сорок (40) часов. Нерабочие дни – суббота и воскресенье.

3.2 Гибким рабочим днем ​​считается рабочий день, который начинается, заканчивается или длится полностью.

Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня согласовываются сторонами.

начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. Работодатель гарантирует, что Сотрудник будет работать

Сотрудник отработал общее количество рабочих часов за каждый период

3.3 Сотрудник отработал общее количество часов за годовой отчетный период (рабочий день, неделя, месяц и т. Д.).

3.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

продолжительность 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск можно

более продолжительный оплачиваемый отпуск по согласованию с Работодателем.

3.4 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Работнику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без оплаты труда по его просьбе.

Работнику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы по семейным или другим серьезным причинам.

3.5 В соответствии со ст. 305 ТК РФ

3.5 В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления отпусков и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по согласованию.

Оплачиваемый отпуск определяется на основании соглашения сторон между Работником.

Продолжительность рабочего дня и порядок предоставления оплачиваемых отпусков определяются соглашением между Работником и Работодателем – физическим лицом. Однако продолжительность рабочей недели не может быть больше.

В этом случае продолжительность рабочей недели и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не могут превышать рабочего времени в неделю или быть меньше установленного в Законе количества выходных дней.

Продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков не может быть меньше продолжительности рабочей недели и продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных Трудовым кодексом.

3.6. За работу в выходной и государственный праздник лицо имеет право на получение полной оплаты труда.

4 Ответственность сторон

4.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сотрудником обязательств, изложенных в настоящем Соглашении, стороны несут ответственность за убытки, понесенные Сотрудником.

4.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сотрудником обязательств, изложенных в настоящем Соглашении, или нарушения положений трудового законодательства, Сотрудник несет дисциплинарные, материальные и моральные санкции.

Несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.

ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Клиент несет материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

в соответствии с применимыми правилами в случаях

– повреждение имущества Сотрудника;

– за просрочку выплаты вознаграждения Работнику;

– в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; 4.3.

4.3 Работник несет материальную ответственность за реальный прямой ущерб, причиненный им самим.

4.3 Работник несет материальную ответственность за прямой фактический ущерб, причиненный им Работодателю или Правительству Российской Федерации.

5. Расторжение трудового договора

5.1 Основанием для прекращения трудового договора являются:

Основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, являются основанием для прекращения трудового договора.

5.2 Помимо причин, предусмотренных ТК РФ,

Настоящее Соглашение может быть расторгнуто по следующим причинам:

(указать дополнительные причины прекращения трудового договора за

(указать дополнительные причины прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, например,

6. Гарантии и компенсация

6.1 В течение срока действия настоящего трудового договора Работник имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные положениями Трудового кодекса, в том числе:

В течение срока действия настоящего трудового договора Работника применяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

трудовое законодательство РФ.

7. Виды и условия социального страхования

7.1 Работодатель гарантирует, что Работник застрахован от обязательного социального страхования, страховых взносов и страховых взносов для работников.

система обязательного социального страхования, уплата страховых взносов

и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых Работодателем.

8. Особые условия

8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему трудовому договору.

будут заключены в форме двустороннего письменного соглашения.

8.2 В соответствии со ст. 308 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры, не разрешенные Работником i

физическое лицо Принципала независимо, рассматривается в общих судах по месту нахождения Принципала.

Обычные суды по месту жительства подсудимого.

8.3.

8.3 Во всех других вопросах, не предусмотренных настоящим Трудовым соглашением, стороны будут руководствоваться законодательством Российской Федерации.

положения законодательства Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы, один из которых хранится у работодателя, а другой – у работодателя.

один из которых хранится у Работодателя, а другой – у

9. Адреса и реквизиты сторон.

паспорт серии ________, Н. _________, выдан ____________________________

___________________________________________ «___» ______________ ____ г., г.

прописан по месту жительства по адресу: _________________________

паспорт серии ________, Н. _________, выдан ____________________________

___________________________________________ «___» ______________ ____ г., г.

зарегистрирован по месту жительства по адресу: ________________________.

10. Подписи сторон

Работодатель: __________________ __________________

Работник: _____________________ __________________

Оцените статью
Добавить комментарий