13 зарплат

13 зарплат

13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала

Нормальная заработная плата привязана к календарным месяцам в году, а их 12, что означает, что заработная плата сотрудников рассчитывается ежемесячно и именно так она регистрируется во всех бухгалтерских книгах.

Так откуда же появился термин «тринадцатая зарплата»? «Это общее название ежегодного поощрения работодателей для сотрудников.

Дополнительная зарплата

Выражение «тринадцатая зарплата» не имеет никакого юридического или документального обоснования. Этот термин был просто придуман для годового бонуса, равного среднемесячной заработной плате.

В советское время практика 13-й зарплаты была довольно распространенной: ее получали практически все работающие граждане, не встречавшие критики со стороны руководства в течение года. В современных рыночных отношениях каждый работодатель сам решает, в какой форме он хочет стимулировать своих сотрудников. Некоторые предпочли отказаться от регулярных бонусов, сэкономив таким образом прибыль компании, в то время как другие предпочли сохранить заветную традицию.

Трудовой кодекс предусматривает следующие формы стимулирования работников работодателем:

    сообщение похвалы с личным рекордом; Вручение почетной грамоты или иной награды; Объявление сотрудника лучшим по профессии; награждение ценным подарком; выплата денежной заработной платы.

Тринадцатая зарплата – это разновидность последней формы поощрения.

Как учитывать годовые бонусы при расчете среднего заработка?

Чаще всего он может позволить своим сотрудникам управлять крупными предприятиями с более высокой прибылью. Часто он также присваивается государственным предприятиям, а также военным ведомствам. Однако каждый работодатель вправе решать, назначать ли такую ​​выплату.

Вопрос: Включен ли годовой бонус за 2018 год, выплаченный в феврале 2019 года, в расчет среднего заработка для расчета выходного пособия по состоянию на 31.01.2020?
Посмотреть ответ

Чем регламентируется 13-я зарплата

Поскольку Трудовой кодекс не содержит сведений об этом виде оплаты труда работников, он ограничивается общим определением премии, особая форма вознаграждения указывается в других документах. Решение о введении этого стимула остается за предпринимателем, поэтому в случае принятия такого решения оно должно регулироваться местным законодательством.

Резерв на тринадцатую зарплату может быть включен в:

    в коллективном трудовом договоре; отдельно оформленный Бонусный Регламент; Трудовой договор каждого сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Менеджер имеет право выбирать, платить ли дополнительную годовую зарплату всем сотрудникам или вознаграждать только самых достойных.

В местных правилах должна быть указана не только процедура вывода, но и основания для вывода бонуса – полностью или частично. Совет директоров может предусмотреть случаи, когда виновным сотрудникам он не выплачивается.

    систематическое опоздание; прогулы; любые другие правонарушения, влекущие дисциплинарное взыскание; или нарушение трудовой дисциплины; несоответствие требуемым критериям эффективности.

Вопрос: Как учитывается трехлетняя премия по результатам при расчете среднего заработка для отпускных?
Посмотреть ответ

Причиной может быть все, что работодатель сочтет целесообразным заявить.

ВАЖНО: Поскольку бонус является добровольной инициативой руководства, его нельзя оспаривать в случае «незаконной невыплаты 13-й заработной платы», если только пострадавший сотрудник не сочтет необходимым обратиться в суд.

Бухгалтерские нюансы

Тринадцатая зарплата, а также другие финансовые стимулы и финансовая помощь выплачиваются из прибыли компании или неиспользованного фонда заработной платы (источник должен быть указан в соответствующем документе предприятия). Его можно оценить в конце года, когда будут выставлены соответствующие счета (обычно 20 декабря). Поэтому эту долгожданную выплату сотрудникам производят накануне новогодних праздников, что оказывается очень удобно, или в начале следующего года.

Бухгалтерия не может пометить этот платеж как «Заработная плата 13» или даже включить его в расчетную ведомость, потому что в году нет месяца, за который он начисляется. В соответствующих документах этот платеж может отображаться как:

    материальная помощь работнику; бонус в конце года; премия работнику по результатам аттестации (на основании высокой квалификации); финансовое вознаграждение за успехи в работе.
Читайте также:  Наследуются ли кредитные долги от умершего и как их избежать? Незаконные претензии коллекторских компаний

Для расчета 13-й зарплаты работодатель должен издать соответствующий приказ «О выплате бонусов», в котором он может указать, что бонус должен выплачиваться всем сотрудникам, или назвать счастливых сотрудников поименно.

ПРИМЕЧАНИЕ: Как и другие материальные пособия, тринадцатая зарплата облагается подоходным налогом с населения по установленной ставке 13% (ч. 2 ст. 255 ТВК РФ), так как включается в затраты на оплату труда.

Сколько на руки?

Размер поощрительной надбавки и порядок ее расчета устанавливаются нормативными документами предприятия. Доступны следующие варианты:

    платить фиксированную сумму, установленную ежегодно; расчет размера премии исходя из среднемесячного дохода в течение года (можно включить в формулу расчета стажа работы сотрудника) выплата суммы исходя из заработной платы сотрудника (можно ввести дополнительный коэффициент, например, половину, полторы или даже вдвое больше заработной платы в качестве бонуса); иногда используется процент от годовой зарплаты.

ВНИМАНИЕ! Работодатель должен решить и учесть в решении о вознаграждении, учитывать ли отпуск по болезни, дни отпуска и нерабочие дни при расчете среднемесячного заработка для определения суммы бонуса.

Как все происходит

Прежде чем она попадет в руки довольного сотрудника, 13-я зарплата должна пройти необходимые этапы, записанные на бумаге.

Информация о наличии средств для выплаты бонуса. Эта информация в конце года по окончании бухгалтерского учета предоставляется руководителю финансовыми службами компании. Решение руководителя о премировании подчиненных. Определяется количество награжденных (если награждены не все) и формулируются возможные причины отказа в награде. Выбирает метод расчета (фиксированная сумма, процент от заработной платы или среднемесячная заработная плата) и форму бухгалтерского обоснования (материальная помощь, премии). Приказ об учреждении, заверенный менеджером, с указанием имен награжденных и сумм выплат. Бухгалтерские расчеты и выплата денежных средств сотрудникам (наличными или переводом на пластиковую карту по расчету заработной платы).

14 зарплата

Некоторые работодатели, особенно те, которые награждают всех своих сотрудников в конце года, пытаются создать дополнительный стимул для специальных взносов для отдельных сотрудников, которые внесли значительный вклад в успех компании. В таких случаях работодатель может ввести дополнительную премию, называя ее как угодно, это можно назвать «14-й оклад».

Такой стимул будет во многом аналогичен предыдущему – как по порядку регулирования, так и по способу исчисления. Единственное существенное отличие будет заключаться в его применении исключительно к физическим лицам, а не ко всем сотрудникам.

13 зарплата по итогам 2020 года: кому положена и как начислять

Что такое 13 зарплата в России

Тринадцатая зарплата – это денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель состоит в том, чтобы создать стимул для повышения эффективности. Эта концепция была разработана во времена Советского Союза, когда рабочие получали суммы, равные их средней заработной плате. Теперь это скорее награда за хорошую работу. Таким образом, вторая распространенная формулировка – это бонус по результатам года.

Правовые основы

Трудовое законодательство не содержит информации о таких выплатах. В том числе как рассчитывается 13-я зарплата. Но статья 191 ТК РФ предусматривает возможность поощрения к работе любым из следующих способов:

    объявить похвалу; выдача сертификата или свидетельства о признании; сделать ценный подарок; Чтобы дать вам денежный стимул.

Причем права организации (индивидуального предпринимателя) не ограничиваются перечисленными выше пунктами. Возможны и другие формы стимулов. Подробнее в разделе «Виды бонусов и компенсаций: денежные вознаграждения, подарки, чаевые». «Виды бонусов и наград: делаем выбор». В этом контексте можно сказать, что заработная плата может выплачиваться по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, пенсионеру, добровольно уволенному работнику или кому-либо еще.

Обязательность премии по итогам года

13-ю зарплату работодатель выплачивает добровольно. Будет ли движение в этом направлении зависит не только от результатов работы сотрудников, но и:

Читайте также:  Регистр домов для частного дома, где хранится?

    возможности организации; Существующая система оплаты труда.

Если компания понесла убытки в конце 2020 года, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивается. И это не нарушение закона.

Иначе обстоит дело, когда во внутренние документы компании включен пункт о годовом бонусе. В таком случае, имеют ли они право лишать 13 зарплаты? Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило установила сама компания. Он взял на себя обязательство вознаграждать работу качественным денежным вознаграждением, для чего должен быть создан специальный финансовый резерв. Если сотрудник заслужил премию, но не получил ее, он сможет восстановить справедливость, подав заявление в суд.

Как начисляется 13 зарплата в России

Термин «тринадцатая зарплата» широко используется в основном только сотрудниками. Трудовое законодательство не регулирует такую ​​выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права выдавать ее как следующую зарплату сотрудника в конце месяца, которого не существует.

Решение остается за компанией:

методика расчета тринадцатой заработной платы; от чего зависят показатели.

Все нюансы необходимо зафиксировать во внутренних документах: коллективный договор, решение о выплате надбавок, правила работы, устав. Некоторые нововведения в этой области коснутся только малых предприятий с 2020 года. Руководство устанавливает бюджет для этих платежей, а бухгалтер распределяет эти средства.

Когда выплачивают 13 зарплату

Бонус на конец года обычно присуждается перед Новым годом. Можно ли изменить эту дату? Многое зависит от:

    деятельность компании; способ оплаты Предусмотрены ли стимулы во внутренних актах.

Обратите внимание, если начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет заработной платы можно произвести только в конце года.

Размер 13 зарплаты

Бонус по окончании года присуждается работодателем. Не всегда можно заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников. Когда год удачный, прибыльный, есть возможность увеличить премии сотрудникам. Если деятельность оказалась убыточной, рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно.

Как правило, тринадцатая зарплата равна среднемесячной заработной плате или фиксированному проценту от заработной платы (точное значение определяется внутренним регламентом компании).

Кому начисляют 13 зарплату

Премии по окончании года обычно присуждаются на постоянной основе в крупных компаниях или государственных учреждениях. Такие бонусы требуют слаженной работы HR-специалистов и подготовки документально оформленных процедур. Введение такой системы стимулирования не должно вызывать особых трудностей.

Кто именно получает зарплату, зависит от менеджера. Поскольку 13-я зарплата является формой поощрения, на нее могут рассчитывать сотрудники, показавшие хорошие результаты в течение года и не нарушившие трудовую дисциплину.

Методика расчета 13-й зарплаты зависит от:

Трудовой кодекс, ст. 191 – стимулы к работе; Налоговый кодекс, ст. 255 – средства включены в затраты на оплату труда.

Как оформить

В бухгалтерии «тринадцатая зарплата» проводится под другим названием. Согласно документам организации он может быть:

Бонус в конце года для всех сотрудников компании. Денежная компенсация отдельным сотрудникам за достижение высоких результатов. Бонусы специалистам за высокий уровень квалификации.

Прежде чем производить расчет 13 зарплаты, важно определиться с выбором.

Следующим шагом является оформление платежного поручения на премию по форме Т-11 или Т-11а. В тексте приводятся мотивы решения: превышение нормы, повышение эффективности, предложения по экономии и т. Д.

Основанием для снижения оплаты могут стать нарушения правил безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и т. Д.

На нашем сайте вы можете скачать бланки этих бланков заказов по ссылке.

Источником выплаты заработной платы может быть натуральный фонд, созданный руководством для поощрения хороших сотрудников.

Некоторые собственники тратят деньги из нераспределенной прибыли (АО и ООО). Эта информация должна быть включена в устав. Это необходимо для обработки бухгалтерских операций.

Читайте также:  Как получить свидетельство о рождении

Как рассчитывается 13 зарплата

Порядок расчета различается в зависимости от способа оплаты.

Фиксированная сумма

Он используется, когда бонус назначается определенным сотрудникам. Размер бонуса может определяться в различных вариантах на усмотрение работодателя.

ПРИМЕР
Руководство Lance Trade Ltd. определило во внутреннем регламенте порядок выплаты вознаграждения за 2020 год для отдельных категорий сотрудников. Фиксированные суммы будут выпущены в начале 2020 года в размере:

    на управленческий аппарат – по 60 тыс. рубли; для торговых агентов – по 25 000 руб.; для сотрудников финансового отдела – 32 тыс. руб. руб.

Процент от оклада или расчетного коэффициента

Бонусные выплаты могут дифференцироваться по определенным критериям. Например – трудовой стаж, количество совершенных продаж и т. Д. Тогда формула расчета 13-й зарплаты будет следующей:

    ПРЕМИУМ макс. – наибольшая сумма денег, которую может получить сотрудник, в соответствии с внутренними правилами выплаты бонусов; Хулиган. – количество рабочих дней в году; Tdp. – количество фактически отработанных дней в году.

BREEMIUM макс. = WAGE ×% Обратите внимание, что эта сумма может увеличиваться в течение года, и ее всегда следует учитывать. Кроме того, работодатель должен не только сообщить в локальных документах о способе начисления вознаграждения, но и уплатить налог на прибыль в бюджет.

Пример
Согласно положению компании о премировании, сотрудники, отработавшие год полностью (включая основной отпуск), получают премию в размере 40% от заработной платы. Торговый представитель Тополева находился в ежегодном отпуске на 20 рабочих дней и 7 рабочих дней в неоплачиваемом отпуске. . Его зарплата 36 700 рублей. Как рассчитывать зарплату сотруднику в 2020 году?

Решение

Определите максимальную стоимость акций, которая может быть оплачена Тополеву при сохранении подписки на бонус: 36 700 × 40% = 14 680 рублей. Подсчитаем количество дней, фактически отработанных сотрудником. Согласно производственному календарю, количество рабочих дней в 2020 году составляет 247. Для получения бонуса в полном размере ему необходимо отработать 227 дней (за вычетом 20 дней необходимого отпуска). Тополев проработал: 3 – 27 = 220 рабочих дней. Вот как рассчитать 13-ю зарплату Тополеву с учетом его рабочего времени:

Среднегодовой заработок

Самый трудоемкий процесс расчета годового бонуса. Бухгалтеру понадобится некоторая информация: размер дохода сотрудника за год, количество сотрудников в отделе, стаж работы и т. Д.

Теперь о том, как рассчитать 13-ю зарплату исходя из среднегодового заработка:

P mr. y. + Опыт работы

    Ггг. ср. гг. – бонус к среднегодовому заработку; Стаж работы – это денежное пособие, выплачиваемое за выслугу лет.

Пример

Строительная компания «Фаворит» начисляет бонусы исходя из среднегодового заработка сотрудников (определяется положением о выплате бонусов). Как рассчитывается 13-я зарплата установщика Ларёнова, если премия по среднегодовому заработку составляет 12 тысяч. рублей, а субсидия по выслуге лет 6,3 тыс. рублей?

Решение

12.000 + 6.300 руб. = 18 300 руб. Фаворит отдать Ларионову 18 300 руб.

Положена ли 13 зарплата в декрете?

Денежная заработная плата выплачивается работнице, находящейся в декретном отпуске, при условии выполнения ею всех пунктов внутреннего акта, дающего право на получение премии в конце года. Если этот факт не указан в документах, окончательное решение остается за работодателем.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, информирующими о порядке премирования. Они определяют метод расчета заработной платы на данном предприятии и причины, по которым она может быть снижена.

Оцените статью
Добавить комментарий