Образец коллективной жалобы на менеджера в 2021 году

Образец коллективной жалобы на менеджера в 2021 году

Коллективная жалоба на руководителя

Если руководитель нарушает права сотрудников, нарушает полномочия или груб, сотрудники имеют право подать на него коллективную жалобу. Документ передается в вышестоящий или контролирующий орган, в зависимости от иерархии подчиненности. Цель апелляции – привлечь к ответственности руководителя или освободить его.

Когда и кому работники могут пожаловаться

В таких ситуациях сотрудники могут подать жалобу на руководство:

    Персонал принуждается к работе, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией, или к сверхурочной работе. Работодатель не соблюдает сроки выплаты заработной платы, отказывается выплачивать заработную плату за время болезни, выплачивает «серую» заработную плату. Начальник груб с сотрудниками, оскорбляет их. Не соблюдаются правила охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, например, не передаются защитная одежда, СИЗ, защитное снаряжение. Нарушаются приказы начальства.

В список включены не все ситуации, а только самые распространенные.

Сотрудники могут подавать жалобы начальству, в полицию, суды, налоговые органы, прокуратуру и инспекцию труда.

Особенности подачи некоторых жалоб

Коллективная жалоба на непосредственного начальника направляется руководителю организации. И только потом, если цель не достигнута, обращаются в контролирующие государственные органы и т. Д. Если в вашей организации есть комиссия по трудовым спорам или профсоюз, вы тоже можете туда подать заявку.

На основании ст. 356 ТК РФ работники могут подать коллективную жалобу в Инспекцию труда. Документы можно отправить по почте в местный офис или подать лично.

Изобразительное искусство. 10 Федерального закона от 17 января 1991 г. № 2202. После получения жалобы прокуратура проводит проверку организации. Если они смогут найти подтверждение фактов, упомянутых в жалобе, ответственность будет возложена на руководство. Действиями могут быть штрафы, увольнение, административная или уголовная ответственность. Штраф зависит от конкретной ситуации.

Если сотрудники хотят потребовать от руководства материальную компенсацию, они могут подать иск в суд.

Внимание! Срок рассмотрения жалобы не может превышать 30 дней со дня ее получения. Это правило применяется только к отдельным отделам.

Как подать жалобу

Способы подачи коллективной жалобы следующие:

Передача лично или через секретариат. Так что вы можете передать документ руководителю организации, секретарям в судах, ведомствах и т. Д. Бандероль. Этот метод подходит для подачи жалоб в федеральные регулирующие органы. Письмо необходимо оформить вместе со списком приложений и уведомлением о получении. Через онлайн-приемную организации. В этом случае на сайте может быть собственная форма, которую необходимо будет заполнить представителю работодателя.

Жалоба может быть напечатана на машинке или написана от руки.

Как составить жалобу

Закон не предусматривает единой формы, поэтому жалоба подается в любой форме, сохраняя структуру, характерную для этого типа документа.

Что необходимо указать в коллективной жалобе на главу коммуны:

В заголовке должны быть указаны должность, имя и фамилия адресата (руководителя организации или надзорного органа), имя и фамилия отправителей. Если сотрудников много, лучше написать, что это группа сотрудников данного отдела, и представить список сотрудников с указанием их должностей и фамилий в конце жалобы или приложить к нему отдельным документом. В заголовке также должен быть указан номер телефона лица, ответственного за написание жалобы (представителя трудового коллектива). Название документа. Обстоятельства, которые побудили сотрудников подать жалобу. Опишите подробно, без использования разговорных и нецензурных слов. Необходимо прекратить проявление эмоций. По возможности, текст должен сопровождаться юридическими ссылками. Просьба от трудового коллектива. Как правило, вас просят посмотреть на ситуацию и принять меры. В критических ситуациях вы можете потребовать увольнения менеджера. Приложения к документу. Если есть доказательства: видео, служебная переписка, фото, то этот факт отражается в жалобе и к ней прилагаются документы. В конце жалобы сотрудники ставят свои подписи. Либо, если недовольных начальников много, то подпишется только представитель коллектива, а остальные будут подписаны на отдельном листе, который также необходимо приложить к документу.

Читайте также:  Претензионное письмо: как написать, схема и примеры составления претензии

Внимание! Документ необходимо распечатать в 2-х экземплярах. Один из них должен явиться в руководство, прокуратуру, инспекцию труда и т. Д., А другой представитель коллектива его задерживает.

Мы подготовили образец коллективной жалобы на непосредственного начальника, адресованной руководителю организации.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Генеральный директор ООО «Гамма».
Лопухов Евгений Константинович
От сотрудников типографии
телефон ответственного лица: 8 (909) 123-45-67
(Русланов К. С.)

Коллективный иск в отношении начальника полиграфического отдела Николаева М. И.

Мы, сотрудники компании ООО «Гамма», обращаемся к Вам по поводу невыполнения своих прямых обязанностей и невежливого отношения к подчиненному начальнику полиграфического отдела Михаилу Ивановичу Николаеву.

Г-н Михаил систематически груб со своими подчиненными, использует ненормативную лексику и личные оскорбления. Мы попросили его разобраться с проблемой более респектабельно, но он не ответил на наши просьбы. Он часто заставляет подчиненных работать сверхурочно, угрожая им штрафами. Сверхурочная работа не мотивируется никакими приказами или указаниями начальства.

1 ноября 2020 года сотрудники пресс-службы Саратова А., Кузнецова С. и Архипов Г. были вынуждены выйти на работу для подготовки ежемесячного отчета, несмотря на то, что за это отвечал руководитель пресс-службы. . Требование об оплате сверхурочной работы было грубо отклонено этими работниками, и их выход на работу в этот день не был зарегистрирован в соответствии с Трудовым кодексом.

Кроме того, начальник пресс-службы груб с клиентами ООО «Гамма», что является плохим признаком репутации компании.

Соответственно, изучите ситуацию и примите необходимые меры. Считаем необходимым снять Николаева с занимаемой должности.

Русланов / К. С. Русланов
Саратов / А. В. Саратов
Кузнецова / С. Кузнецов
Архипов / Г. Р. Архипов
Уткина / М. Уткин

Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

Каждый член команды поддерживает свою производительность только тогда, когда в команде выстраиваются нормальные отношения. Однако многие руководители нарушают интересы и права сотрудников, превышая свои полномочия. Подача жалобы на менеджера помогает исправить ситуацию.

Подача жалобы: описание оснований

Применимые положения Трудового кодекса описывают положения, которые можно использовать при составлении жалоб. По закону каждый член команды имеет права, которые не могут быть нарушены. То же самое и с менеджерами.

Нарушение прав сотрудников является прямым нарушением действующего законодательства. Это означает, что есть повод пожаловаться на человека, который ведет себя неадекватно.

Коллективные жалобы на начальство подаются по следующим причинам:

Незаконное прекращение за нарушения, которых не было. Отказ от оплаты дополнительных сверхурочных, возникли новые обязательства. Отказ в продвижении гражданина, даже если для этого есть основания. Отказ в выплате вознаграждения за предоставленный больничный лист. Не согласованная сверхурочная работа. Отказ в предоставлении отпускных дней. Отказ от официального трудоустройства. Без выплаты заработной платы, бонусов.

Прежде чем готовить жалобу на руководителя, стоит внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом. Только после этого составьте собственно петицию, исключив возможность отклонения по факту диффамации.

Менеджеры могут нарушать трудовые и гражданские права. К таким мероприятиям относятся:

    мучения; применение грубой физической силы; давление, угрозы, язык; ненормативная лексика; грубое или грубое поведение.

На этом основании подаются обычные коллективные жалобы и ходатайства о возбуждении иска. Кроме того, требуется возмещение морального вреда в определенной сумме.

В этом видео дворники читают жалобу на тирана-директора:

Образец письма-жалобы

Приведенная ниже формула может помочь вам подготовить жалобу на своего начальника. В нем учтены все основные моменты, необходимые для правильного составления апелляции.

Куда можно жаловаться

Главное – правильно определить адресата. Обычно эту функцию выполняет надзорный орган, руководитель компании или руководитель конкретного отдела. Только после того, как получатель будет правильно определен, жалоба будет рассмотрена незамедлительно, и сам процесс не вызовет никаких сомнений.

Читайте также:  Образец доверенности для использования в России

Следующие органы уполномочены принимать документы:

    руководство; корт; инспекция труда; Прокуратура.

На первом этапе жалобы обычно поступают к высшему руководству. Если после подачи жалобы ответа нет, вы имеете право подать апелляцию в другие органы. Закон не запрещает отправку документов нескольким получателям одновременно.

Жалобы должны подаваться одна за другой, от низшей к высшей части. Наиболее эффективной считается следующая схема передачи документов:

Все начинается с менеджера или руководителя. Затем идет директор компании. Следующие надзорные органы или службы. Прокуратура – последняя.

Стандартные правила оформления

Жалобы могут быть индивидуальными и коллективными. Последний вид дает максимальный эффект. Тогда отправителями являются все члены команды, действия которых вызвали недовольство. Или же главными фигурантами являются несколько сотрудников, права и интересы которых были прямо нарушены.

Стандартная форма документа содержит следующую информацию:

Название компании, полный текст. Ф. Имя и фамилия руководителя, на стороне которого произошло нарушение. Должность сотрудника с указанием его точного имени и фамилии. Причины составления документа. Какие права были нарушены и как? Описание сути проблемы. Дата совершения нарушения. Требование того, какие действия должно предпринять руководство. Дата подачи заявки. Подпись лица, подающего жалобу.

К документу могут быть приложены дополнительные документальные доказательства. При необходимости допускается ссылка на показания свидетелей.

Как правильно написать жалобу смотрите здесь:

Оформление коллективных жалоб на руководителей

Текст должен содержать такие элементы, если роль промоутеров проекта выполняет вся команда:

    Персональные данные каждого из недовольных; подписи каждого участника.

Обязательно предоставление информации о лице, официально представляющем интересы коллектива.

Список претендентов будет на отдельной странице, если он будет слишком длинным. Осталось определить ФИО и должности всех причастных к этому.

Полезные рекомендации

Специалисты дают несколько рекомендаций, разработка которых поможет сделать документ максимально эффективным:

Лучше заранее пообщаться с другими участниками. Хорошо, если удастся достичь консенсуса. Перед подачей коллективной жалобы следует отдельно записать контактные данные всех сторон. С ними можно легко связаться, если необходимо обсудить ситуацию. Коллективные действия буквально неэффективны. Стоит доверить эту процедуру одному человеку. Главное – объективно отразить все важные обстоятельства и факты. Остальные участники просто изучают документ и при необходимости ставят свои подписи или вносят соответствующие исправления. В тексте должны быть личные местоимения во множественном числе. Чем меньше эмоций, тем лучше. Желательно приводить только факты и ссылки на правовые нормы, подтверждающие сказанное. В заключительной части представлены требования. Карточка подписей всех участников является обязательным приложением.

Как жаловаться вышестоящему руководству?

Жалобы обычно пересылаются руководителю компании через секретарей. Апелляция оформляется в двух экземплярах. Один из них передается представителю другой стороны, а другой остается у заявителя. Важно поставить на нем табличку, подтверждающую получение документов.

Если менеджер отказывается предпринимать какие-либо действия по разрешению конфликта, мы обращаемся в государственные органы.

По поводу отклонения жалобы в трудовую инспекцию

Есть несколько причин, по которым Административный совет отказывается рассматривать поступающие обращения:

Указана не вся информация личного характера. Реквизиты менеджера неверны или неполны. Точка зрения только субъективная. Документ составлен под воздействием эмоций, и за ящиком нет важных аргументов. И нет никаких документов, подтверждающих наличие нарушений со стороны начальника. Большое количество ошибок, наличие нецензурной лексики. Жалоба до адресата не доходит. В этом случае рекомендуется отправлять документы несколько раз, добавляя соответствующие отметки.

Как связаться с инспекцией труда, если работодатель нарушил ваши права? Смотри сюда:

Что ещё учесть при составлении?

Документы можно подавать анонимно. В таком случае необходимо заранее оговорить, что информация об авторах проекта не разглашается. Это особенно важно в случае неисправностей, существенных для функционирования всего предприятия.

Жалобы следует отправлять заказным письмом, чтобы отправитель точно знал, когда другая сторона получила документ.

Срок рассмотрения таких жалоб – один месяц. За это время инспекция должна организовать тщательную проверку предприятия. Желательно сохранять квитанции, предъявленные при отправке писем. Через полтора месяца отправитель получает ответ инспекции труда.

Инспекция труда обычно проверяет следующие аспекты деятельности компании.

Читайте также:  Регистрация кассовых аппаратов в налоговой: пошаговая инструкция - 2021 г

    ознакомление сотрудников со всеми документами, связанными с организацией работы; Счета сотрудников вместе с их зарплатными картами приказы управления; акты местного законодательства, с данными сотрудников, положениями о вознаграждении, правилами внутреннего распорядка дня; табели учета рабочего времени; табели рабочего времени; график отпусков; графики работы персонала; личные карточки подчиненных; Отчетность о движении трудовых книжек; контракты.

Нет закона, предусматривающего, что работник может отказаться от жалобы и соответствующего контроля. Эта процедура по-прежнему является обязательной, поскольку облегчает выявление административных правонарушений.

Сотрудник в любом случае может сделать вывод, что конфликтная ситуация разрешена. Это облегчает наказание руководителей даже при обнаружении серьезных нарушений.

Заявление об отзыве жалобы оформляется в той же форме, что и сама жалоба. Сначала предоставляются личные данные каждой стороны. Затем описывается суть дела. Последние пункты – это дата и подписи.

Какой ответ может давать трудовая инспекция?

Ответ на обращение в инспекцию труда может иметь несколько вариантов:

Привлечение администратора к уголовной ответственности, если для этого есть основания. Временная остановка компании до устранения нарушений. Увольнение менеджера с должности временно или навсегда. Привлечение к административной ответственности, как правило, в виде штрафа. Его точная сумма зависит от серьезности нарушения. Прикажите, чтобы выявленные проблемы стоили исправить. Инспекция труда редко дает больше 1 месяца на принятие мер. Если в течение этого времени не будет предпринято никаких действий, принимаются более серьезные меры. Осмотр на месте для проверок.

Общение с прокуратурой

Этот орган также рассматривает дела о нарушении личных и трудовых прав граждан.

Это лишь некоторые из причин, по которым заявления подаются непосредственно в прокуратуру:

    задержки с выходными или оплатой; оскорбления; сексуальное домогательство; физическое насилие.

После того, как обвинение приняло апелляцию, проводится формальный контроль над организацией. При обнаружении нарушений менеджер обязан их устранить. На виновных должностных лиц возлагается соответствующая ответственность.

Например, обращение может быть связано с попыткой скрыть важную информацию. Обычно это касается несчастных случаев.

О технике написания жалобы в правоохранительные органы смотрите здесь:

Об обращении к судебной инстанции

Суд является последней инстанцией при рассмотрении таких споров. Обычно этот шаг предпринимается, когда сотрудники планируют взыскать с работодателя любой материальный ущерб.

Ответ на жалобу: допустимые сроки

Такие обращения обязательно нужно записывать, и на то есть причины. Прежде всего, он подтвердит, что адресат получил жалобу. Следовательно, есть обязанность ответить на предоставленные документы. Более того, именно момент регистрации становится отправной точкой для расчета срока, указанного в регламенте для предоставления ответа.

Обычно эти сроки составляют от 10 до 30 дней.

Прежде чем подавать жалобу, следует окончательно удостовериться, действительно ли имело место нарушение прав. Если в ситуации нет сомнений – то можете смело подписывать документ и отправлять в соответствующий офис.

Это правильный шаг для всех, кто хочет защитить свои права и интересы. Никто не должен их нарушать. Осталось только дождаться момента, когда процедура проверки закончится.

Подавать жалобу на работодателя стало еще проще. Об этом в следующем рассказе:

Вы заметили ошибку? Выделите его и нажмите Ctrl + Enter, чтобы сообщить нам об этом.

Оцените статью
Добавить комментарий