Что нужно знать об отпуске до истечения шести месяцев работы

Что нужно знать об отпуске до истечения шести месяцев работы

Что важно знать про отпуск до полугода от начала работы

Ежегодный отпуск, предоставляемый вновь принятому на работу сотруднику, должен быть отработан – такая норма закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако возможны ситуации, когда отпуск предоставляется досрочно. О них расскажет наш материал.

Возникновение права на отпуск

Возможность взять отпуск у вновь нанятого сотрудника появляется только после шести месяцев непрерывной работы у нового работодателя (статья 122 ТК РФ), хотя возможны исключения из этого правила. Отклонения вызваны следующими причинами

    Обстоятельства, обязывающие работодателя предоставить работнику отпуск в удобное для него время (в том числе досрочный отпуск); взаимное соглашение сторон трудового договора о досрочном предоставлении отпуска.

Использование отпуска в последующие годы никоим образом не связано с работой в течение указанного периода, на который предоставляется отпуск (статья 122 ТК РФ). Это означает, что отпуск всегда можно (в том числе в первый год работы) заранее. Тогда работник должен либо отработать период, на который был предоставлен отпуск, либо из его доходов при увольнении будет вычтена излишне выплаченная отпускная (ст. 137 ТК РФ).

Сведения об отпуске работника в год приема на работу работодатель вносит в график отпусков, утвержденный им до текущего года. И этот график будет соблюдаться, если только не возникнут обстоятельства, при которых работник может попросить перенести дату отпуска.

Обстоятельства, обязывающие предоставить отпуск досрочно

К обстоятельствам, обязывающим работодателя предоставить работнику отпуск до истечения шестимесячного срока, относятся (Трудовой кодекс РФ):

    беременность – предоставление ежегодного отпуска связано с отпуском по беременности и родам и имеет место непосредственно до или после него (статьи 122, 260); работник не достиг 18-летнего возраста (статьи 122, 267); Усыновление ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122) Ожидание мужа, что жена родит ребенка во время декретного отпуска (статья 123) Наличие ребенка-инвалида до 18 лет – распространяется на одного из родителей (опекунов, сотрудников службы пробации, усыновителей), воспитывающих такого ребенка (статья 262.1). наличие в семье более 2 детей до 12 лет (ст. 262.2) Факт предоставления ежегодного отпуска по основному месту работы – неполный рабочий день (ст. 286).

Право на увольнение в удобное для работника время закреплено и другими законодательными актами. Например, досрочный отпуск могут взять:

    супруги служащих (одновременно с отпуском, предоставленным супругу) – пункт 11 статьи 11 Закона «О статусе служащих» от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ; Награждены знаком «Почетный донор России» – пед. 1 стр. 1 пункт 23 Закона «О пожертвованиях…» от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ; Лица, подвергшиеся радиационному воздействию – ст. 2 пункт 15 Закона «О социальных гарантиях…» от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ, ст. 14 сек. 5, арт. 15 шт. 2 пункт 1 Закона «О социальной защите…» от 15 мая 1991 г. № 1244-1. Людям с ограниченными возможностями от боевых действий 1-2 групп – сопровождение. Статья 14.1.17 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ “О ветеранах”; участники Великой Отечественной войны – пп. Статья 15.1.13 Закона № 5-ФЗ; Ветераны сражений – ниже нормы. 11 п. 1, поддержка. 4 сек. 2, сек. 3 ст. 16 Закона № 5-ФЗ; и 3 сек. 3 ст. 16 Закона № 5-ФЗ; Солдаты частей, не входивших в состав армии в период Великой Отечественной войны, а также военные, награжденные орденами или медалями за службу в годы Великой Отечественной войны – 9 класс ст. 17 Закона № 5-ФЗ; Лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда» – поддержка. Лица, награжденные знаком «Житель блокированного Ленинграда» – статья 18.1. 9 Закона № 5-ФЗ; Люди, работавшие в тылу в годы Великой Отечественной войны, на оборонных и военных объектах – в подчинении. Статья 19 (1) 1 п.10 Закона № 5-ФЗ; Герои Труда (Социалистическая и Российская Федерация) и кавалеры ордена Трудовой Славы – п. 2 ст. 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О социальном обеспечении…»; Герои (СССР и РФ) и кавалеры ордена Славы – пункт 3 статьи 8 Закона «О статусе героев…» от 15 января 1993 г. № 4301-1.

В других случаях работодатель не обязан, но может дать согласие на досрочное предоставление отпуска.

Читайте также:  Выселение из муниципальной квартиры за неуплату коммунальных услуг

О наличии обстоятельств, дающих право работнику взять отпуск в удобное время, может быть известно во время приема на работу. В этом случае отпуск сотрудника будет сразу внесен в график отпусков с учетом его пожеланий, и сотрудник будет использовать отпуск в соответствии с этим планом.

Однако обстоятельства могут возникнуть позже даты приема на работу. Чтобы изменить период отдыха, указанный в графике отпусков, после первых шести месяцев работы, работник должен подать работодателю запрос на перенос отпуска и объяснить причины запроса отсрочки. Заявителю должны быть предоставлены копии документов, подтверждающих его существование.

Если работник должен взять отпуск досрочно по любой другой причине, которая не обязывает работодателя соглашаться, также необходимо будет подать заявление об отсрочке отпуска и указать, почему отсрочка необходима. Однако в такой ситуации работодатель может не согласиться на просьбу работника.

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли “сгореть” не отгулянные за несколько лет отпуска?

Отвечать

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год непрерывной работы возникает после шести месяцев непрерывной работы. . До истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель предоставляет отпуск по просьбе следующих сотрудников:

    Женщины – до или сразу после отпуска по беременности и родам; Мужу, когда его жена в декрете; Сотрудникам до 18 лет; Для сотрудников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев сотрудники, совмещающие работу со своим основным занятием.

При этом по истечении шести месяцев работы (указанные выше категории работников – ранее) работник имеет право на полный рабочий день, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска, пропорциональную отработанному времени. .

Кроме того, во второй и последующие годы работы работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. . График отпусков утверждается работодателем не менее чем за две недели до начала предыдущего календарного года.

Работодатель обязан письменно уведомить об этом работника за две недели и выплатить ему отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Если работник не получил вовремя вознаграждение за оплачиваемый ежегодный отпуск или был уведомлен о дате начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала, работодатель обязан по письменному запросу работника отложить ежегодный оплачиваемый отпуск до другая дата согласовывалась с ним.

В случае Если отпуск работника не включен в план отпусков, работодатель должен перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другую дату, согласованную с работником. Если работник на момент составления графика еще не выполнял работу для работодателя (в том числе после 6 месяцев работы у работодателя) или работодатель не подготовил график с нарушением закона, работник и Работодатель согласовывает дату следующего отпуска. Однако в любом случае работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в размере, указанном в трудовом договоре.

В исключительных случаях Стандартная продолжительность отпуска, предоставляемого работнику в текущем году работы, может отрицательно сказаться на нормальном функционировании организации или частного предпринимателя, Допускается с согласия работника переносить отпуск на следующий рабочий год. (кроме выходных для несовершеннолетних и работников с вредными / небезопасными условиями труда). При этом этот отпуск необходимо взять не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он был предоставлен. Отказ от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Даже если отпуск по каким-либо причинам не был предоставлен работнику несколько лет, отпуск не «выгорает». Работодатель обязан предоставить работнику весь неиспользованный отпуск.

Если работник желает взять оплачиваемый ежегодный отпуск вне графика отпусков Работник имеет право подать такой запрос работодателю, и по соглашению сторон отпуск может быть отложен или предоставлен работнику в другой день в данном рабочем году (вне графика отпусков). Однако работодатель имеет право отказать в удовлетворении этого запроса, за исключением определенных случаев. Например, Право выбора даты отпуска имеет (и работодатель обязан предоставить отпуск в течение этого времени):

    женщины до или сразу после отпуска по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком; сотрудники моложе восемнадцати лет; для сотрудников, усыновивших ребенка (детей) до трех месяцев Один из родителей (опекун, сотрудник службы пробации или приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Муж, пока его жена в декрете; работники, ранее уволенные из отпуска, в части неиспользованной части отпуска, Лица, квалифицированные как ветераны согласно действующему Закону о ветеранах Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию в результате аварии на Чернобыльской АЭС
Читайте также:  Как попасть в лист ожидания на квартиру в Москве: как узнать лист ожидания на квартиру

– Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию в результате аварии 1957 года на ПО «Маяк» и сброса радиоактивных отходов в реку Теча;

– Доноры крови и компонентов крови, награжденные знаком «Почетный донор России».

– Героев Труда, Героев СССР и России, кавалеров орденов Славы;

– супруги работников службы (по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском сотрудников службы)

лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы).

Если работодатель по какой-либо причине отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или не предоставляет его в течение согласованного периода, работник может обратиться за защитой своих прав в местное отделение Инспекции труда России (также через этот источник), а также в суд.

Основы права

Согласно пунктам 1-3 статьи 122 ТК РФ, работник должен иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право работника на оплачиваемый отпуск в течение первого года непрерывной работы у данного работодателя возникает после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по заявлению работника:

– женщины – до или сразу после отпуска по беременности и родам;

– Для сотрудников младше 18 лет

– сотрудники, усыновившие ребенка (детей) до трехмесячного возраста;

– в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 286 ТК РФ гласит, что работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с их основной работой. Если сотрудник не работал во втором месте работы в течение шести месяцев, праздник предоставляется заранее.

Второй и каждый год работы могут быть использованы в любое время в течение года в соответствии с порядком оплачиваемого годового отпуска, определенного работодателем (статья 122.4 российского трудового кодекса).

По данным искусства. 123 Трудового кодекса, ежегодное измерение уплаченного отпуска, должно быть определено в соответствии с планом отпуска, утвержденного работодателем, с учетом мнения избранного базового органа профсоюзной организации, по крайней мере, за две недели до Начало календарного года в режиме, указанном в искусстве. 372 Трудового кодекса для разрешения местных правил.

График праздника обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.

Сотрудник должен быть проинформирован о дате начала оставить не менее двух недель заранее.

Некоторые категории сотрудников в случаях, предусмотренные Кодексом рабочей силы Российской Федерации и другими федеральными законами, по их просьбе, ежегодный уплатный отпуск приведен в удобное время. По просьбе мужа праздничные каникулы предоставляются одновременно, когда жена находится на родильном отпуске, независимо от продолжительности его бесперебойной работы в данном работодателе.

По данным искусства. 125-й российский трудовой кодекс, увольнение работника от отпусков может иметь место только для его согласия. Неиспользованная часть праздника должна быть предоставлена ​​в соответствии с признанием работника, в течение текущего рабочего года в удобное время или добавлено в следующий рабочий год.

По данным искусства. 260 Трудового кодекса, женщина имеет право на ежегодный уплатный отпуск до или сразу после отпуска по беременности и родам или, по его запросу, после окончания отпуска родителей, независимо от работы работодателя.

По данным искусства. 267 Трудового кодекса сотрудники в возрасте до 18 лет имеют право на 31 календарные дни, оплатите ежегодный отпуск по своему усмотрению.

Один из родителей (преподавателей, опекун или замену родителей) поднимает ребенка-инвалид в возрасте до восьминадцати лет, имеет право на ежегодную оплату отпуска в удобное время (статья 262.1 российского трудового кодекса).

Сотрудники неполный рабочий день получают оплачиваемый праздничный отдых одновременно, в котором они выполняют свою основную работу. Если сотрудник не работает над второго часа в течение шести месяцев, праздник предоставляется заранее (статья 286.1.1 российского трудового кодекса).

Читайте также:  Индивидуальная ферма - справа, сюжет, владелец - видео Описание |

Согласно пункту 1 пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О пожертвовании крови и его компонентам» для людей, украшенных «почетным донором России», ежегодный уплатный отпуск в любое удобное время во время год награжден.

По данным искусства. 14 и 15 акта Российской Федерации 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан подвергаются воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции», а также искусство. 1 федеральный акт 26.11. По данным искусства. 1 Федеральный закон № 175 от 26 ноября 1998 года по социальной защите граждан Российской Федерации подвергается воздействию радиации в результате несчастного случая в производственном ассоциации Маджака в 1957 году и сброс радиоактивных отходов к реке Tech, граждане, подверженные воздействию Излучение в результате катастрофы на атомной электростанции в Чернобыле и гражданам, подверженным воздействию радиации в результате несчастного случая в производственном ассоциации Мадяка в 1957 году, и выделение радиоактивных отходов на технологию реки гарантирует использование ежегодного регулярного Оплатить отпуск в удобное время.

По данным искусства. 2 федерального акта № 2 от 10 января 2002 г. по социальным гарантиям граждан, подверженных воздействию радиации в результате ядерных попыток в полуплатежной многоугольнике, граждане, подверженные воздействию радиации в результате ядерных попыток в полупалатых полигонах, использование Годовой уплатный отпуск в удобной дате для них гарантирован.

Герои работы, герои СССР и России, кавалесов порядка славы получают ежегодный уплатный отпуск, а также дополнительный отпуск без вознаграждения до трех недель в год в удобное время для них (статья 6 Федеральной Закон о 09.01. 1997 № 5-ФЗ «О, обеспечение социальных гарантий для героев социалистической работы, героев Федерации работы Российской Федерации и бакалавры Распоряжения Славы», ст. 8 Акт ФР от 15.01.1993 № 4301-1 “О статусе героев Советского Союза, героев Российской Федерации и рыцарям порядка славы”).

В соответствии с федеральным актом № 5 от 12 января 1995 года на ветеранах ветераны гарантированы использованием ежегодного уплата в удобное время.

По данным искусства. 11 Федеральный акт 27.05.1995 1998 № 76-ФЗ «О военном статусе» Военные супруги получают отпуск по желанию, а на военном отпуске. В то же время продолжительность праздников супругов служебных работников может быть свободно долгое и равна времени офиса сотрудников. Эта часть супругов уходит, что превышает продолжительность своего годового отпуска на главном рабочем месте, бесплатно.

Искусство. 124 Трудового кодекса предусматривает, что ежегодный уплатный отпуск в отпуске должен быть продлен или отложен на другую дату, установленную работодателем, учитывая предпочтения сотрудников, если

– временная неспособность работать;

– Общественные обязательства, выполняющие сотрудника во время годового уплата, если трудовое право оказывает свободное время в этом отношении.

– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и местными нормативными актами.

Если сотрудник не был уплачен в течение вознаграждения за годовой уплатный отпуск или уведомил время начать этот отпуск позже за две недели до его начала, работодатель для письменного органа сотрудника обязан отложить годовой уплатный отпуск в другой, согласованный срок.

В исключительных случаях, когда праздник в текущем рабочем году может оказать негативное влияние на нормальное функционирование организации или индивидуального предпринимателя, разрешено согласие работника компенсации отпуска на следующий рабочий год. В этом случае уход не должен использоваться не позднее, чем через 12 месяцев после окончания года работы, на который был предоставлен.

Запрещено потерпеть неудачу ежегодный уплатный отпуск в течение двух лет подряд, а также неспособность выплатить ежегодный уплатный отпуск сотрудникам ниже восемнадцатого года и сотрудников, выполняющих работу в вредных и / или опасных условиях труда.

В соответствии со статьей 136 (9) российского трудового кодекса оплата за отпуском осуществляется не позднее за три дня до его начала.

Оцените статью
Добавить комментарий