От декретного отпуска до декретного отпуска: никогда не уходите и не выходите на работу

От декретного отпуска до декретного отпуска: никогда не уходите и не выходите на работу

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

Последнее изменение: январь 2021 г.

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают сделать перерыв в работе, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию ребенка. Этот период обычно называют «декретным отпуском», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней. Награжден работнику для подготовки к родам и восстановления после родов. Затем женщина, не желающая выходить на работу, отправляется в декретный отпуск, который может длиться до 3-го дня рождения ребенка. Однако нередки случаи, когда работница снова беременеет во время этого отпуска. Как перейти из декретного отпуска в отпуск по уходу за ребенком?

Второй декрет после выхода на работу

Бывает, что сотрудник решает вернуться на работу, когда уже знает, что снова беременна. Нет отпуска по беременности и родам до окончания первого ребенка. Когда женщина начинает работать, она теряет право на получение родительской компенсации. Ее основной источник дохода – зарплата. Выход женщины на работу определяется изданием соответствующего приказа и отражается в учете рабочего времени.

В этом случае, независимо от срока беременности, будущая мама выходит на работу, пользуется вторым декретным отпуском по общей системе:

Она обращается в женскую консультацию, где гинеколог выдает ей медицинскую справку (на срок беременности и родов). В этом документе указывается:

    Организация, в которой работает пациент; ее положение; Начало и конец декретного отпуска.

Составлено новое заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам (это то, что в Трудовом кодексе называется «декретным отпуском») и выплату причитающегося пособия. Он вписывает те же даты, что и в листке нетрудоспособности. К заявке вы прилагаете несколько документов:

    Ксерокопия паспорта гражданина России; Справка о нетрудоспособности (оригинал); справка о постановке на учет в роддоме согласно требованиям (оригинал); реквизиты счета или банковской карты, на которую будет перечислено пособие (в любой форме).

Подписывает подготовленный отделом кадров приказ об освобождении от служебных обязанностей на срок, указанный в заявлении. В течение 10 дней она получает пособие по беременности и родам.

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеперечисленные занятия стали для нее единственным вариантом перехода из декретного отпуска в другой декретный отпуск. Если возвращение на работу после декретного отпуска не в ее планах, ей придется действовать иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Если он не пойдет на работу, ему все равно придется пойти в офис. Необходимо прийти в офис, чтобы прервать декретный отпуск и уйти в заветный декретный отпуск – отпуск по уходу за ребенком. Это более выгодно с финансовой точки зрения, так как пособие по беременности и родам больше.

Если работница хочет взять второй декретный отпуск, не выходя на работу, она должна сначала обратиться в родильный дом и получить там справку о нетрудоспособности для декретного отпуска. Затем она подает своему руководству заявку, в которой просит прервать отпуск по беременности и родам, предоставив отпуск по беременности и родам. К этому документу необходимо приложить листок нетрудоспособности.

Декретные выплаты на второго ребенка

Когда женщина выходит в декретный отпуск во второй раз, она получает те же льготы, что и в первый раз. Если она официально трудоустроена и ее заработная плата перечислена в Фонд социального страхования, она получит единовременную выплату:

    Пособие по беременности и родам – ​​100% от среднего заработка двух предыдущих лет (работница получает всю сумму за весь период беременности и родам, и ее размер не может быть ниже 35 901,37 руб.); Пособие по беременности и родам – ​​16 350 руб. 33 копии; Стимул к оплате за своевременное посещение родильного дома и регистрацию – 613 рублей 14 копеек.

Если женщина не работает, она не имеет права на пособие по беременности и родам. Однако она также получит последние 2 платежа из списка выше, но за счет государства. Кроме того, безработной матери будет выплачиваться ежемесячное пособие на второго ребенка в размере 6 131 рубль. Когда вашему ребенку исполнится 1,5 года, подсчет и выплата этих сумм будут завершены.

Выбор из 2-х пособий

Закон не позволяет сотруднику получать сразу две надбавки (Федеральный закон № 255 от 29.12.2006, ст. 10):

    Пособие по беременности и родам; Береги ребенка.

Поэтому, если женщина уже находится в декретном отпуске, ей останется выбрать только один из них. Как правило, выбор очевиден, поскольку в отличие от пособия по беременности и родам (100% от средней заработной платы) ежемесячная выплата родителю в отпуске по уходу за ребенком ограничена 40% от заработной платы. Правда, закон допускает их кумуляцию. Это означает, что если женщина родит еще одного ребенка для своего первого ребенка, продолжая отпуск по программе SD, она будет получать 80% заработка.

Читайте также:  Что входит в состав квартиры в счете на оплату ЖКХ: порядок расчета тарифа | Совет адвоката

Однако есть ограничение: независимо от того, сколько детей нуждаются в уходе, пособие по уходу за ребенком не может превышать 100% среднемесячного заработка за предыдущие два года. Например, если женщина в декретном отпуске рожает не одного ребенка, а второй раз близнецов, то 120% заработка ей никто не будет выплачивать.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за ребенком составит всего 80%, а не 100% от заработной платы. Кроме того, пособие в этой сумме выплачивается только до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. А если его мама надолго в отпуске, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому женщины, которые забеременели во второй раз, чаще всего прописывают свои заявления и просят перевести их в декретный отпуск.

Заявление на замену лет

Во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком работница не получает вознаграждение. А если речь идет о второй беременности и уходе за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предыдущие два года будет невысоким. Это неизбежно влияет на размер пособия по беременности и родам, а затем и на пособие по уходу.

Во избежание значительного снижения заработка женщина во время второй беременности имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой о смене года. В нем она:

    относится к ст. 14 Федерального закона № 255 «О страховых выплатах по временной нетрудоспособности трудящихся»; определяет, какие годы должны быть изменены и на какие годы; информирует о причине замены (сообщает, что в период замены находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком).

В августе Минтруд уточнил, какие годы можно включить в замену. В ведомстве подчеркнули, что их нельзя брать произвольно. В частности, она отметила: находясь в таких отпусках в 2013-2014 годах, а в 2015 году снова уходя в декретный отпуск, сотрудник может заменить их только в 2012 и / или 2011 годах.

Законодательная база

Основных законов и других постановлений по этой теме немного. К ним относятся:

    Трудовой кодекс России – ст. 255, 256; Федеральный закон № 81 – о государственных пособиях гражданам, имеющим детей; Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255 «О выплате пособий по беременности и родам»; Письмо Минтруда от 08.03.2015 № 17-1 / ОГ – разъясняет, какие годы разрешено брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе президента депутаты в ускоренном порядке работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малообеспеченным семьям. Документ должен применяться с начала 2018 года. Детям (первенцам), родившимся после его появления, государство начнет выплачивать дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

    средний доход на душу населения в домохозяйстве должен быть ниже регионального минимума; ребенок и родитель бенефициара должны быть гражданами России, проживающими в России; пособие прекращается, когда младенец достигает возраста полутора лет.

Получателями этих пособий могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10 523 рубля. На него могут рассчитывать как работающие, так и неработающие родители, так как он будет оплачиваться из федерального бюджета страны.

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я пособие по беременности и родам, если я тем временем нахожусь в отпуске по беременности и родам в третий раз подряд без работы? И как это будет рассчитываться?

Если у вас есть вопросы, вы можете воспользоваться бесплатным чатом с адвокатом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 350-97-42 – для каждого региона.

Конечно, если вы работаете с официальными записями о занятости, вы будете получать пособие по беременности и родам, независимо от того, в каком отпуске вы находитесь. Чтобы перейти в другой декретный отпуск, вы должны прервать ваш текущий декретный отпуск и подать заявление на декретный отпуск. Не забудьте указать в документе, что вы собираетесь получать все доплаты, на которые вы имеете право.

Читайте также:  Как попасть в лист ожидания на квартиру в Москве: как узнать лист ожидания на квартиру

Как перейти из одного декретного отпуска в другой? Когда сообщать работодателю о беременности Документы Пособие по беременности и родам за отгул Пособие по беременности и родам без выхода на работу Пример перевода стажа работы во второй декретный отпуск Пример расчета пособия по беременности и родам при стаже работы менее 6 месяцев Какое пособие по беременности и родам более выгодное Какие преимущества остаются Безработные во время беременности и родов То, что нужно запомнить

Как перейти из одного декретного отпуска в другой

Молодые семьи стараются не делать больших различий между детьми. Часто бывает, что женщина переходит из первого декретного отпуска во второй.

Чтобы уйти в декретный отпуск без работы, работница должна:

    Получить у гинеколога карту нетрудоспособности; написать заявление в отдел кадров о прерывании декретного отпуска и предоставлении отпуска по условиям декретного отпуска подписать соответствующее распоряжение, подготовленное отделом кадров.

Иногда беременной женщине полезно работать между декретными отпусками.

Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе на пенсию из декретного отпуска, некоторое время поработать, а затем написать заявление на больничный из декретного отпуска.

Когда сообщить работодателю о беременности

Женщина сама выбирает, кому и когда рассказать о предстоящем пополнении в семье. Однако неясно, в какой момент необходимо проинформировать руководство.

Сообщать работодателю о своих планах вместе с заявлением на отпуск по болезни во время отпуска по уходу за ребенком необязательно. Чем раньше вы сообщите своему начальнику о своем втором декретном отпуске, тем больше времени у него будет на подготовку. Возможно, он ждет, когда вы вернетесь к работе, поэтому ему нужно найти вам замену на следующие несколько лет.

Недовольство начальника вам не грозит: закон не допускает увольнения беременной женщины.

Документы

Для оформления нового декретного отпуска работница должна:

    подать заявление в отдел кадров о прерывании отпуска по беременности и родам и предоставлении отпуска по беременности и родам; к заявлению приложить медицинскую справку и копию паспорта; написать заявление об изменении периода расчета пособия по беременности и родам; подписать 2 указа: о прерывании отпуска по беременности и родам и о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании декретного отпуска и предоставлении декретного отпуска

Заказ должен быть заполнен по форме Т-6, утвержденной законом. В этом документе следует указать период, на который предоставляется отпуск по беременности и родам, выплаты, причитающиеся работнику, и расчет производится с учетом требований организации к труду в отношении работника.

Образец решения о досрочном прекращении декретного отпуска

Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может считаться больной и получать пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев с даты нахождения в отпуске по болезни.

Если работница подала заявление и справку об отпуске по болезни позже даты начала отпуска по беременности и родам, и ей ранее выплачивали пособие по беременности и родам, должна быть выплачена только разница между пособиями.

Декретные выплаты с выходом на работу

Чтобы увеличить размер Пособия по беременности и родам, рекомендуется, чтобы женщина вернулась на работу из своего первого отпуска по беременности и родам как минимум за 1 день до начала второго отпуска. Выгодно, если во время первого отпуска по беременности и родам зарплата работнице увеличится: пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из стоимости одного рабочего дня.

Рассмотрим этот вариант на примере:

Анна Котельникова ушла в первый декретный отпуск с зарплатой 25 тысяч рублей. Сейчас у нее 31 тысяча рублей. В декабре 2016 года она ушла в декретный отпуск, а в 2018 году перейдет во второй декретный отпуск. В 2018 году она вышла на работу на один день.

Рассчитываем стоимость за рабочий день:

31000 × 12/365 = 1019 руб.

Размер пособия рассчитывается следующим образом:

(0 руб. В 2017 г. + 1019 руб. В 2018 г.) / (0 дней в 2017 г. + 1 день в 2018 г.) × 140 дней = 142660 руб.

Эта сумма меньше максимума 2019 года – 302054,79, поэтому деньги будут выплачены полностью.

Если бы Анна воспользовалась сменой лет и не вышла на работу в перерывах между отпусками, расчет был бы таким: за 2016 год она получила 300 тысяч. рублей, на 2017 год – 275 тыс. руб.

Средняя дневная заработная плата составляет:

575000 руб. / 730 дней = 787,6 руб.

Читайте также:  Статья 271 ТК РФ

Размер пособия составит:

787,6 руб. × 140 дней = 110 274 ​​руб.

Декретные выплаты без выхода на работу

Пособие рассчитывается исходя из заработной платы за последние 2 года. Если в течение всего расчетного периода работница ранее находилась в декретном отпуске, она может написать заявление о переводе лет. Тогда на расчет до первого отпуска уйдет 2 года.

Пример замены лет при втором декрете

Людмила Окольская находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.03.2017 г. С 02.04.2019 уходит в декретный отпуск.

Благодаря отпуску по беременности и родам за 2017 и 2018 годы она заработала 325 тысяч злотых. руб.

За 2015 год она заработала 495 500 рублей, а за 2016 год – 520 500 рублей.

Людмила написала прошение о замене 2017 года на 2015 год и 2018 года на 2016 год для расчета пособия по беременности и родам. В расчетном периоде было 18 исключенных дней. Тогда сумма платежа составит:

(495 500 + 520 500) / (730 – 18) × 140 = 199 780 руб.

Пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев

Людмила Ефремова ушла в первый декретный отпуск с менее чем 6-месячным стажем работы. Затем, независимо от размера вознаграждения, размер субсидии будет рассчитываться в зависимости от величины минимальной заработной платы. В 2019 году при расчетах учитывается размер минимальной заработной платы – 11280 рублей.

Средняя дневная заработная плата составляет:

11280 руб. × 24 месяца / 730 дней = 370,85 руб.

Размер пособия: 370,85 руб. × 140 дней = 51 919 руб.

Какие декретные выгоднее

Перед тем, как писать заявление на декретный отпуск, стоит рассчитать оба варианта расчета оплаты и рассчитаться на более выгодный. Судя по примерам, даже выход на работу в течение одного дня может значительно увеличить размер стипендии.

Какие пособия остаются

По закону женщина имеет право только на один вид оплаты. Если женщина во время отпуска по беременности и родам возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей нужно будет выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:

(495 500 + 520 500) / (730 – 18) × 40% × 30,4 = 17 352 рубля в месяц.

Срок получения пособия составляет 6 месяцев, поэтому сумма составит:

17 352 × 6 = 104 113 руб.

В этом случае пособие на получение biH намного выгоднее для семейного бюджета.

Возможно получение обоих пособий одновременно: необходимо оформить родительское пособие на ребенка до 1,5 лет одному из членов семьи: отцу ребенка, работающей бабушке или дедушке. Тогда пособие составит 40% от его среднемесячной зарплаты.

Безработные декретницы

Для безработных беременных женщин доступны следующие виды государственной поддержки.

    пособие на раннюю регистрацию беременности – 655 рублей; Единовременное пособие по рождению ребенка – 17 328 руб.; Пособие по беременности и родам студентам и сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия.

Студенты дневной формы обучения, поступающие на работу в бухгалтерию учебного заведения, получают пособие по беременности и родам в размере стипендии.

Работницы, уволенные из-за закрытия организации, получают финансирование

    в размере 100% от среднемесячной заработной платы или из размера минимальной оплаты труда, если увольнение произошло в период отпуска по беременности и родам; 655 рублей в месяц, если увольнение произошло за 12 месяцев до беременности и женщина стоит на бирже труда.

Нужно запомнить

    Организация обязана выплачивать женщине, работающей по трудовому договору, пособие по беременности и родам, даже если она уходит в декретный отпуск, не отказываясь от предыдущего; Чтобы уйти в другой декретный отпуск, обратитесь в отдел кадров вашего работодателя; Работа между отпусками по беременности и родам увеличивает пособие по беременности и родам на один день; государство выплачивает только одно пособие по беременности и родам и на ребенка, поэтому беременным женщинам придется выбирать, какое из них они хотят получать; Безработные женщины получают все виды пособий, кроме пособия по беременности и родам.

Телефон доверия для населения: бесплатная консультация пенсионеров, родителей и льготников всех категорий от опытных юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Оцените статью
Добавить комментарий