Работа в декретном отпуске и пособие на ребенка

Работа в декретном отпуске и пособие на ребенка

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

После рождения ребенка женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. В этот период работник получает пособие по уходу за ребенком. Однако отпуск по беременности и родам – ​​это право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и по ее просьбе она может вернуться к работе раньше. Получит ли он в этом случае льготы? Давайте рассмотрим детали в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

Согласно закону, работница, которая прекращает работу во время отпуска по беременности и родам, теряет право на получение пособия по беременности и родам. Однако статья 256 Трудового кодекса РФ определяет условия, при которых выплаты будут продолжаться. Есть четыре варианта сохранения пособия по возвращении на работу:

Продолжение подработки. Для перехода на такую ​​систему работы необходимо подать соответствующее заявление работодателю. Статья 93 ТК РФ определяет все нюансы работы по совместительству. В соответствии со ст. 91 (2) Трудового кодекса минимальная рабочая неделя составляет 40 часов. Все, что ниже этого значения, считается работой неполный рабочий день. Сокращение рабочего времени можно осуществить разными способами. Например, предоставление дополнительного выходного дня на работе, сокращение продолжительности рабочего дня. Вознаграждение в этом случае будет рассчитываться исходя из отработанного времени или объема выполненной работы. Это правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ. Продолжение работы из дома. Если женщина работает не по найму, дома, она также не теряет права на пособие по безработице. Для изменения условий труда необходимо заключить новый трудовой договор или приложение к нему. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае ничто не мешает вам одновременно получать пособие по безработице и работать. Стороны могут заключить, например, договор на оказание услуг. Передача пособия другому члену семьи. Такая возможность также предусмотрена статьей 256 ТК РФ. В частности, его может получить любой близкий родственник ребенка, который ухаживает за пособием. Например, его можно передать отцу или бабушке ребенка. Обратите внимание, что пособие может получать только лицо, официально работающее по найму. Получить пособие на нескольких человек невозможно.

Конечно, выход на работу редко означает потерю пособия по безработице. Даже если женщина хочет работать полный рабочий день, она имеет право заключить гражданско-правовой договор с работодателем. При этом время работы никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего хочет женщина. Если он хочет работать без ограничений, в течение полной рабочей недели, имеет смысл заключить гражданско-правовой договор. Если молодая мама хочет пойти на работу, но еще не может работать полный рабочий день, сократить рабочий день достаточно удобно.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декретного отпуска досрочно в соответствии с письмом Росстрода № 1755, если работодатель согласен на этот шаг. Чтобы оформить окончание декретного отпуска, нужно сделать следующее:

Подача заявления сотрудницей, в котором она указывает волеизъявление об окончании декретного отпуска. Причины такого решения указывать не обязательно. Приказ о допуске женщины к работе должен быть отдан начальником на основании представленного документа. Его необходимо оформить до того, как сотрудник приступит к работе. Делается копия заказа и отправляется женщине. Сокращенный рабочий день. Подготовка соответствующего дополнительного договора к трудовому договору.

Правильная подготовка документов в интересах как работника, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

У женщины есть два серьезных преимущества при устройстве на работу с частичной занятостью:

Читайте также:  Подоходный налог на отдельные лица и страховые премии из-за контрактов гражданского права

    Работодатель обязан задержать работницу на время отпуска по беременности и родам. Это означает, что она может вернуться из декретного отпуска в любой момент. Если работница просит своего работодателя работать неполный рабочий день, она не может ей отказать. Это правило распространяется только на женщин, досрочно покидающих декретный отпуск. Установлено по ст. 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного рабочего дня работник должен подать своему руководителю соответствующее заявление. Он должен содержать следующие пункты:

    Заявление о сокращении рабочего времени. Указание желаемого порядка сокращения (например, предоставление дополнительного выходного дня в пятницу).

Соглашение о сокращении рабочей недели составляется на основании заявления и прилагается к основному трудовому договору. Оформление официального документа об изменении режима рабочего времени является обязательным моментом, предусмотренным статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

В случае увольнения работницы до окончания отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить ей следующие льготы:

    Обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК РФ). Если ребенку меньше 1,5 лет, женщина может попросить перерыв для кормления каждые три часа. Фиксированная продолжительность таких перерывов – 30 минут. За работником сохраняется право на отпуск, а также право на оплату отпуска.

Такие сотрудники не имеют права на отпуск:

    Деловые поездки. Принуждение к сверхурочной работе (это касается и дежурства в выходные и праздничные дни) Увольнение с работы до достижения ребенком трехлетнего возраста. Отказ в оформлении больничного листа.

Работодатель также не имеет права увольнять работницу из декретного отпуска. Досрочный выход на пенсию – это только воля самой женщины.

ВНИМАНИЕ! При необходимости женщина может вернуться в декретный отпуск по согласованию с работодателем.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Трудовой кодекс никоим образом не ограничивает трудоустройство молодой матери на вторую работу. Возможны два варианта такой занятости:

    Внешний (женщина работает в другой компании). Внутренний (сотрудник работает на второй работе в той же компании, где находится его основное рабочее место).

ВАЖНО: В этих обстоятельствах продолжительность второй работы не может превышать 4 часов в день. Согласованная рабочая неделя – 20 часов. Эти правила изложены в статьях 282 и 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель может столкнуться с претензиями со стороны государственных служб, если женщина преждевременно выходит из декретного отпуска. Чтобы этого не произошло, необходимо не забывать об этих важных этапах регистрации молодой мамы:

    Уведомление ФСС о досрочном уходе женщины с работы. Получение письменного согласия молодой мамы на компенсацию вознаграждения и пособия. Удержание из заработной платы работника сверх установленной нормы надбавки.

ВАЖНО: В письме Федерального агентства занятости говорится, что работодатель не обязан принимать на работу молодую мать. Он может отказать ей, если для этого есть причины.

Можно ли работать в декрете и получать декретные и зарплату

Содержание статьи

    Можно ли работать в декретном отпуске и получать пособие и вознаграждение по беременности и родам? Какие пособия выплачиваются матерям, находящимся в декретном отпуске? Как пользоваться декретным отпуском

В обычном смысле слово «материнство» относится ко всему периоду увольнения женщины с работы, связанной с беременностью, родами и уходом за новорожденным. Отпуск по беременности и родам »начинается со дня выхода в отпуск по беременности и родам, указанный в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации. За ним следует отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса. Женщина должна вернуться на работу на следующий день после этого. ребенку исполняется 3 года.

Читайте также:  Индивидуальная ферма - справа, сюжет, владелец - видео Описание |

Однако бывают случаи, когда матери вынуждены уходить на работу раньше. Это может быть связано с материальными трудностями в семье, желанием уменьшить домашнюю нагрузку, страхом потерять профессиональные навыки и квалификацию и другими не менее важными причинами. Вопрос в том, как и когда это можно сделать.

Время материнства делится на два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Они разные, как по документации, так и по характеру выплат, производимых организацией сотруднику. Поэтому женщины должны по-разному брать эти листья и по-разному оставлять их.

Отпуск в связи с рождением ребенка

На дородовой и послеродовой период (в большинстве случаев это 140 календарных дней) женщина увольняется с работы на основании листка нетрудоспособности. За это время женщина получает пособие, которое выплачивается полностью и однократно при предъявлении в организацию медицинского документа.

В узком смысле слова «материнство» – это пребывание женщины «на больничном». Конечно, в этот период она ни в коем случае не может уйти на работу раньше. Во время отпуска по беременности и родам женщина считается временно нетрудоспособной, и ей выплачивается пособие по беременности и родам из фонда государственного социального страхования.

Отпуск, отведенный для ухода за новорожденным

После окончания декретного отпуска женщина может вернуться к работе. Поскольку дальнейшее отсутствие на работе необходимо оформить, написав заявление на отпуск по беременности и родам.

Мало кто из современных матерей рискнет оставить своих двухмесячных несовершеннолетних без сопровождения взрослых и пожелать реализовать свое право на продолжение работы только после того, как послеродовой отпуск закончится. Обычно в организацию обращаются женщины с просьбой о отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае работник оставляет за собой право прервать этот отпуск в любое время и вернуться к работе раньше. Единственное требование – вы заранее уведомите своего работодателя о своем намерении сделать это. В конце концов, “материнская” должность может быть заполнена временным работником агентства, а руководитель должен убедиться, что его трудовая книжка верна.

Как совмещать работу и уход за ребенком

Общая продолжительность трехлетнего отпуска по беременности и родам делится на две составляющие. Пока ребенку не исполнится полтора года. Вовремя, пока ребенку не исполнится три года. Это различие связано с тем, что эти периоды финансируются по-разному. При уходе за ребенком до 1,5 лет мать получает ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Это пособие финансируется государственной системой социального обеспечения. Кроме того, она имеет право на ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. Из-за скупости эта компенсация носит скорее символический характер, но работник также должен иметь ту сумму, которую работодатель обязан выплатить по закону. Если мать прервала декретный отпуск до того, как ребенку исполнилось 1,5 года, она не будет иметь права на получение государственной субсидии со дня ее выхода на работу. Она также теряет право на получение компенсации от своего работодателя. Таким образом, когда она возвращается на работу на полный рабочий день, ее единственным источником дохода является ее зарплата. Оставшийся неиспользованный отпуск (и ежемесячная оплата) может быть устроен ее отцом или одним из ее родственников, но она должна прекратить работу. Вряд ли такое решение улучшит материальное положение семьи.

Читайте также:  Перевод земли из одной категории в другую: пошаговая инструкция

Существуют законные способы заставить мать работать при сохранении социальных пособий:

    Возьмите подработку на ее рабочем месте. Работайте удаленно на своего работодателя и работайте из дома. Не возвращаться к профессиональным обязанностям, предусмотренным трудовым договором, а заключать трудовой договор или оказывать услуги. Возможность удаленной работы («фриланс»).

У каждого из этих вариантов есть свои достоинства и недостатки.

Закон обязывает работодателя адаптироваться к желанию женщины работать, не выполняя в полной мере свои профессиональные функции. При этом для сохранения права на государственное пособие по уходу должна соблюдаться социальная норма, согласно которой мать должна уделять большую часть своего времени уходу за ребенком, а не работе. Поэтому важно, как будет выглядеть неполный рабочий день.

Во-первых, рабочее время следует записывать в часах, а не в днях. Во-вторых, при расчете ежедневной работы следует учитывать тот факт, что с момента активного бодрствования человека (14 часов в сутки) мать должна уделять ребенку большую часть времени. Используя стандартное определение работы на полную ставку (8 часов при 5-дневной рабочей неделе), мы можем рассчитать, что рабочий день женщины должен составлять менее 6 часов 30 минут, что считается работой неполный рабочий день. И сокращение рабочего дня на минуты не считается мерой непрерывного ухода за детьми, равно как и 4-дневный 8-часовой график. С точки зрения сохранения льгот по отпуску наиболее предпочтительным графиком работы неполный рабочий день (при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе) является 5 часов в день; 3 дня в неделю по 8 часов. Региональные органы социального страхования (отвечающие за выплату пособий из государственного бюджета) предвзято относятся к женщинам, которые покидают декретный отпуск до того, как ребенку исполнится полтора года. При определении права на получение дополнительных пособий используется следующий критерий: пособие по беременности и родам сохраняется, если потеря заработной платы из-за сокращения рабочего времени превышает размер полученного государственного пособия.

Выполнение работ или оказание услуг по гражданско-правовому договору не запрещено законом и является очень распространенным способом получения работы неполный рабочий день во время отпуска по беременности и родам. Женщина вольна планировать свое время так, чтобы работа не мешала общению с ребенком. Поэтому она продолжает получать пособие по беременности и родам. Эта деятельность может осуществляться как на основном рабочем месте, так и в другой организации. Однако следует учитывать следующее. В договоре обязательно указать место работы подрядчика. Если работа на дому, все подготовлено как следует. А если работа должна выполняться на территории клиента, применяются требования к графику работы на условиях неполного рабочего дня. А договор с работодателем на неполную ставку ни в коем случае не должен заменять трудовой договор.

Удаленная работа является наиболее выгодной для матерей с точки зрения сохранения пособия по беременности и родам, так как не влияет на количество времени, проводимого с ребенком. Этим женщинам повезет, если работодатель предоставит им возможность работать из дома. Женщинам, находящимся в декретном отпуске, которые будут искать подработку «на стороне», будет сложно выбрать наиболее приемлемый вариант из огромного количества предложений на рынке внештатной работы.

Ведь у матери всего один «начальник» и с ним «надо считаться».

Оцените статью
Добавить комментарий