Статья 271 ТК РФ

Статья 271 ТК РФ.

Статья 271 ТК РФ. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (действующая редакция)

В соответствии со ст. 271 ТК РФ работники до 18 лет получают вознаграждение с учетом сокращенного рабочего времени. Работодатель может за свой счет выплатить им дополнительную сумму в размере вознаграждения, выплаченного работникам аналогичных категорий за весь рабочий день.

Работникам в возрасте до 18 лет, которым доверяют сдельную работу, выплачивается сдельная оплата. Работодатель может за свой счет дополнить дневное рабочее время таких работников надбавкой за период, на который их дневное рабочее время было сокращено.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, ведущих образовательную деятельность и работающих в свободное время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от результатов работы. Работодатель может производить дополнительные выплаты таким работникам за свой счет.

    URL HTML BB код Текст

Комментарий к ст. 271 ТК РФ

1. Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ ч. 3 настоящей статьи адаптирован к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Меняется терминология: вместо терминов «общеобразовательные учреждения, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования» используется обобщенный термин «организации, осуществляющие образовательную деятельность». Кроме того, была исключена форма профессионального образования – начальное профессиональное образование.

2. Положения статьи 271 не гарантируют работникам моложе 18 лет такое же вознаграждение, что и работникам соответствующих категорий с нормальным рабочим временем.

В рамках временной системы оплаты труда несовершеннолетние получают вознаграждение по фиксированным ставкам или вознаграждение, пропорциональное отработанным часам – соответственно 35 или 24 часа в неделю (для людей, которые не совмещают учебу с работой) и 17,5 или 12 часов в неделю (для люди, совмещающие учебу с работой в свободное время).

При сдельной системе оплаты труда лицам моложе 18 лет выплачивается сдельная оплата труда взрослых работников в соответствии с производственной ставкой молодых работников (статья 270 Трудового кодекса).

3. Право работодателя по ст. 271 о назначении дополнительного вознаграждения работникам в возрасте до 18 лет указывает, что такое дополнительное вознаграждение может быть введено по усмотрению работодателя как при заключении трудового договора, так и во время его исполнения.

Доплата производится, если работник моложе 18 лет работает в обычное рабочее время или в соответствии с установленным законом производственным стандартом.

Принятый принцип, согласно которому субсидии предоставляются работодателем за счет собственных ресурсов, означает, что они выплачиваются из прибыли организации и не могут быть включены в производственные затраты.

Во многих договорах оговаривается, что несовершеннолетние работники с сокращенным рабочим днем ​​должны получать оплату по той же ставке, что и работники соответствующей категории, работающие полный рабочий день (Соглашение о промышленных тарифах в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 г.- 2016). При этом в некоторых соглашениях подчеркивается, что доплата производится при условии предоставления данной гарантии в коллективном трудовом договоре (Федеральное отраслевое соглашение в сфере строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы).

Отраслевым соглашением по организации лесной промышленности Российской Федерации на 2012-2014 годы предусмотрено, что организации выплачивают молодым людям (лицам до 30 лет) процентное повышение заработной платы в полном объеме с первого дня работы на Крайнем Севере. и приравненные к ним районы, если они проживают в этих районах и районах не менее 5 лет.

Читайте также:  Как попасть в лист ожидания на квартиру в Москве: как узнать лист ожидания на квартиру

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Компании могут нанимать несовершеннолетних, но с учетом ряда отличий, предусмотренных трудовым законодательством. Они касаются видов деятельности, в которых могут быть трудоустроены молодые люди до 18 лет, а также других вопросов: оформление трудового договора, режим работы, праздники и т. Д.

Федеральный закон от 07.01.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей в сфере трудоустройства несовершеннолетних. Раньше заключение трудового договора с подростком было возможно только в свободное от работы время, а правила приема на работу лиц, окончивших школу или отчисленных из нее, в нормативных актах вообще не прописывались.

Теперь можно принимать на работу даже детей до 14 лет, но с определенными условиями и ограничениями. Возраст, в котором можно заключить трудовой договор, устанавливается ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнего

Условия заключения договора
трудовой договор

Несовершеннолетнему больше 14 лет, он имеет общее образование или еще учится.

Как видно из вышеприведенной таблицы, основными особенностями работы, которую могут выполнять несовершеннолетние на законных основаниях, являются следующие: работа не должна наносить вред здоровью и нравственному развитию, и это должна быть легкая работа. Перечень работ, которые не допускаются к выполнению несовершеннолетними, подробно изложен в Распоряжении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе являются связанные с вредными и опасными условиями.

Ч. Статья 282 (5) Трудового кодекса РФ вводит ограничения на неполный рабочий день для лиц моложе 18 лет.

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанять несовершеннолетних, важно учитывать для них не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность рабочего дня.

    Часы работы

В отличие от большинства постоянных работников, у которых рабочая неделя составляет 40 часов, для несовершеннолетних действует правило сокращенного рабочего времени. Более короткий рабочий день зависит от возраста и других факторов, например, учитесь вы или нет.

Например, для сотрудников в возрасте до 16 лет рабочая неделя не превышает 24 часов, а для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет она увеличивается на 11 часов, то есть не более чем на 35 часов (ст. 92 Закона). ТК РФ).

Если при условии, что несовершеннолетние учатся и работают в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины установленных норм, то есть:

    12 часов в неделю, если юноша или девушка моложе 16 лет; 17,5 часов в неделю для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет.

Однако работодатель вправе запросить справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения.

В период отпусков несовершеннолетние сотрудники, продолжающие обучение, могут работать полный рабочий день в сокращенной рабочей неделе – 24 или 35 часов соответственно.

    Часы работы

Также существуют строгие ограничения продолжительности рабочего дня, изложенные в ст. 94 ТК РФ:

    молодые люди 14-15 лет работают 4 часа; 15-16 лет: 5 часов; Молодые люди 16-18 лет работают 7 часов.
Читайте также:  Детский налоговый вычет в 2021 году

Если несовершеннолетний совмещает обучение по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования с работой в свободное время, то в течение учебного года продолжительность рабочей смены не может превышать:

    2,5 часа – для несовершеннолетних 14-16 лет; 4 часа – для несовершеннолетних 16-18 лет.

Обращаем ваше внимание, что статья 268 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям:

    Отправка несовершеннолетних в командировки; Привлечение к сверхурочной работе несовершеннолетних в возрасте до 18 лет; Дайте им работу по ночам, в выходные и праздничные дни.

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего работника (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также запрещается привлечение такой категории работников к работе в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключение составляют только творческие сферы: медиа, кино, фотография, театрально-концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право использовать отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы в компании. Однако есть категории работников, которым законодательством (ст. 122 ТК РФ) предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. К ним относятся женщины – до или сразу после отпуска по беременности и родам, сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по желанию работника.

Согласно статье 267 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет больше, чем для обычных работников – 31 календарный день.

Работодатель не вправе уволить несовершеннолетнего работника из отпуска (ст. 125.3 ТК РФ) и выплатить ему денежную компенсацию (ст. 126.3 ТК РФ).

Как следует определять размер отпуска, если он предоставляется работнику после 18 лет? Правильный вариант: по общему количеству отработанного времени раздельно до достижения совершеннолетия и отдельно после достижения совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет производственные нормы устанавливаются на основе общих производственных норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего дня, установленной для этих работников.

Если несовершеннолетний был принят на работу после получения общего или среднего профессионального образования или если он прошел соответствующее обучение на рабочем месте, в трудовом договоре могут быть установлены более низкие производственные стандарты.

В случае неполного рабочего дня вознаграждение выплачивается из расчета сокращенного рабочего времени. Статья 271 ТК РФ гласит, что «работодатель может за свой счет субсидировать заработную плату работников определенных категорий за полный рабочий день».

Если подросток выполняет сдельную работу, он получает вознаграждение по согласованным ставкам сдельной работы. Если работник моложе 18 лет учится и работает в свободное время, то заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или в соответствии с производительностью. В обоих случаях работодатель может (но не обязан!) Выплачивать работнику дополнительное вознаграждение за свой счет.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Набор документов, необходимых для заключения трудового договора, во многом зависит от возраста несовершеннолетнего работника и от некоторых обстоятельств – например, от того, первая это работа или нет. Кроме того, если работнику не исполнилось 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

Читайте также:  Общественные услуги в 2020 году: список, порядок получения льгот, льгот и платежей Коммунальные коммунальные услуги в 2021 году

В наиболее полном виде этот набор будет выглядеть так:

    паспорт (если подросток уже получил его); свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет); Согласие родителя (опекуна) на заключение трудового договора – если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет согласие органа опеки и попечительства – для ребенка до 14 лет Трудовая книжка (если есть). Если работник принимается на работу впервые, работодатель ведет трудовую книжку. СНИЛС (при наличии); Воинский послужной список (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу); Документ, подтверждающий образование, документ, подтверждающий квалификацию (если выполняемая работа требует определенных компетенций): свидетельство об окончании начальной или общей средней школы, аттестат о среднем профессиональном училище или даже свидетельство об обучении; медицинская справка о состоянии здоровья – выдается после обязательных медицинских осмотров, предусмотренных ст. 266 ТК РФ. Следует помнить, что в рамках защиты здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направлять и оплачивать обязательные предварительные медицинские осмотры при приеме на работу и периодические ежегодные медицинские осмотры до достижения 18-летнего возраста.

В договоре с несовершеннолетним необходимо указать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. В качестве модели вы можете использовать этот трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником – загружаемый шаблон.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения молодых людей такие же, как и для обычных рабочих. В частности, это: неоднократное неисполнение работником служебных обязанностей без уважительной причины, если это влечет наложение дисциплинарного взыскания; однократное грубое нарушение сотрудником своих служебных обязанностей (прогулы, совершение кражи и т. д.) и т. д. (полный перечень см. ст. 81 ТК РФ). Однако есть одно отличие: несовершеннолетние не могут быть уволены за то, что они не прошли испытательный срок, поскольку для них не может быть установлен испытательный срок.

Процедура увольнения специфична только в случае увольнения несовершеннолетнего работодателем: в этом случае статья 269 ТК РФ требует от работодателя выполнения определенных дополнительных требований (исключение составляют увольнения в связи с ликвидацией компании или прекращение индивидуального предпринимательства)

    Работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда; Согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав несовершеннолетних.

Поэтому, прежде чем отдать приказ о расторжении трудового договора, работодатель должен подать письменное заявление в Комиссию по делам несовершеннолетних и Государственную инспекцию труда по месту жительства работника, а также в выбранный орган компании.

Только при наличии согласия выдается приказ, с которым работник должен ознакомиться с расчетом и выплатой всей дебиторской задолженности, а также выдачей трудовой книжки.

Сироты и дети, лишенные родительской опеки, уволенные организацией в связи с ликвидацией, сокращением или сокращением занятости, обеспечиваются необходимым профессиональным обучением за счет работодателя с последующим трудоустройством в соответствии со ст. 6 сек. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на нашу рассылку, и мы поможем вам понять требования правил, посоветуем, что делать в спорах, и научим, как зарабатывать больше.

Оцените статью
Добавить комментарий