Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Граждане в возрасте до 18 лет в Российской Федерации имеют право работать на тех же условиях, что и совершеннолетние граждане. Трудоустройство данной категории людей охватывает в основном низкооплачиваемые и сезонные работы, а процедура их оформления на работу связана с выполнением ряда требований.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 63) разрешает трудоустройство граждан в возрасте 16 лет и старше. При определенных условиях возможен прием на работу граждан моложе определенного возраста.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут быть трудоустроены, если они не учатся на дневном отделении, имеют законченное общее образование или если их обучение было прервано из-за правовых норм.

Внимание! С 14 лет дети могут выполнять только безвредную и не требующую больших усилий работу, которая не мешает их школьному обучению, в период, свободный от уроков.

Граждане до 14 лет могут работать в некоторых структурах (концерт, цирк, театр). Однако эти занятия не могут нанести вред физическому или моральному здоровью ребенка (статья 63 Трудового кодекса).

Для трудоустройства граждан в возрасте до 16 лет требуется письменное согласие любого из опекунов или родителей и структур опеки.

Организация труда для работников-подростков

Законодательство предусматривает сокращение продолжительности рабочего дня для молодых работников (статьи 92 и 94 Трудового кодекса).

Продолжительность рабочей недели несовершеннолетних работников зависит от их возраста. Для 16-летних это не более 24 часов, а для 16-18-летних – не более 35 часов.

В то же время у детей, работающих в школьный период, недельное рабочее время составляет до 12 часов и 17,5 часов соответственно.

Ограничение рабочего времени в течение дня (смены) для несовершеннолетних работников в возрасте от 15 до 16 лет составляет не более 5 часов и не более 7 часов для детей в возрасте от 16 до 18 лет. В случае, если люди работают и учатся в одно и то же время, дневное рабочее время не может быть более 2,5 часов для работников в возрасте от 14 до 16 лет и менее 4 часов для детей в возрасте от 16 до 18 лет.

Нормы деятельности (производства) подростков рассчитываются на основании общих показателей пропорционально установленному (сокращенному) рабочему времени. Для несовершеннолетних, поступающих на работу после окончания учебы, вводятся пониженные ставки производительности по сравнению с другими категориями работников (ст. 270 Трудового кодекса).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для трудоустройства несовершеннолетнего должны быть соблюдены следующие требования:

    Документ, удостоверяющий личность заявителя (общий паспорт) Подтверждение образования или квалификации или справка о приостановке обучения; Трудовая книжка (если есть); Документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме случаев допуска на первое место работы; справка о военном учете (для мальчиков); Согласие родителя (опекуна) и органов опеки на трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет; медицинский сертификат.

Приказ Минздравсоцразвития (приказ № 302 от 12.04.2011) предусматривает обязательные медицинские осмотры подростков ежегодно до достижения ими совершеннолетия.

Внимание! Медицинские осмотры проводятся за счет средств компании (статьи 69, 266 ТК РФ). Неполучение медицинской справки может привести к ответственности руководства компании за нарушение административных правил (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета выплат на детей (до 18 лет) отражены в уведомлении ФНС (№ СС-37-3 / 10304 от 31.08.2010), в Трудовом кодексе (статья 271) и сформированы с текущая организация системы оплаты труда работодателя.

Читайте также:  Кредитный договор: скачать (образец) шаблона документа - btimes

    Продолжительность активности влияет на доход при повременной оплате. По требованию администрации и за счет средств компании несовершеннолетнему сотруднику выплачивается дополнительное вознаграждение в размере до размера оплаты труда сотрудников аналогичной категории со стандартной дневной нагрузкой (статья 271 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ). . В случае сдельной работы оплата рассчитывается исходя из действующих ставок заработной платы за произведенную продукцию. Предприятие может за свой счет выплатить работнику вознаграждение в размере тарифной ставки за разницу рабочего времени при полной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Для граждан, совмещающих учебу с работой, начисление заработной платы также основывается на успеваемости или времени (отработанном). Дополнительная компенсация зависит от решений местного руководства.

Внимание! Работодатель не может выдать этой категории работников доверенность на осуществление деятельности, связанной с выплатой пособий, поскольку несовершеннолетние не несут юридической ответственности.

Молодые сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск один раз в год. Продолжительность отпуска составляет 31 день (календарный день), а продолжительность его предоставления зависит от потребностей работника (ст. 267 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ (статьи 124-126) запрещает трудоустройство в возрасте до 18 лет.

    отказать в предоставлении отпуска (ежегодного отпуска); замена нерабочих дней на компенсацию (в деньгах) преждевременное прекращение отдыха (отпуска).

Вопрос: Каким образом в бухгалтерском учете организации учитывается расчет и выплата эквивалента неиспользованного отпуска несовершеннолетнему работнику, занимавшемуся основной производственной деятельностью с сезонными работами?
Посмотреть ответ

Особенности составления трудового контракта

Типовой трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником можно получить в КонсультантПлюс здесь.

Правовые отношения между организацией и работником, в том числе несовершеннолетним, регулируются положениями трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальной формы для официальной регистрации трудовых отношений с детьми до 18 лет не существует. Нормы приема на работу несовершеннолетних граждан, которые должны быть отражены в договоре, установлены Трудовым кодексом и другими нормативными документами Российской Федерации.

Договор должен содержать части, определяющие:

    название документа (включая номер, дату и место составления); Информация о сторонах (контрагентах); общие положения о приеме гражданина в организацию на указанную должность; предмет договора, касающийся общих положений о приеме гражданина в штат и дате начала работы; обязательства сторон; права участников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха; порядок расчета и выплаты заработка; ответственность участников за несоблюдение условий договора; причины расторжения договора; порядок рассмотрения споров; имена и подписи участников.

В контракте с несовершеннолетним должны быть указаны время выполнения служебных обязанностей (сокращено), запрет на выполнение определенных действий, право на отпуск (продленный период) и обязанность проводить регулярные медицинские осмотры.

Приложением к договору может быть индивидуальный круг обязанностей работника, индивидуальный график, согласие родителей и контролирующих органов (при необходимости).

Форма родительского согласия не регламентирована, важно, чтобы оно было письменным и содержало соответствующие пункты:

    Имя и фамилия одного из родителей и трудоустроенного ребенка; Паспортные данные родителей и ребенка название молодежного учреждения, в котором работает подросток; Должность, на которую набирается подросток; Дата; Рукописная подпись родителя.

При первом приеме на работу кадровая структура компании готовит трудовую книжку для сотрудника и документ для участника пенсионной системы.

После составления трудового договора с несовершеннолетним работником составляется приказ о приеме его в организацию с указанием должности. Затем сотрудника проводят инструктаж в области безопасности труда и знакомят с внутренними правилами компании.

При работе с подростками это запрещено

Нанимающий несовершеннолетних работодатель должен хорошо знать специфику нормативных актов, содержащих запрещающие нормы, поскольку их нарушение может повлечь за собой серьезные санкции.

Читайте также:  Подоходный налог на отдельные лица и страховые премии из-за контрактов гражданского права

Закон не предусматривает испытательный срок для несовершеннолетних работников. Если стандартный текст договора содержит этот пункт, необходимо составить дополнительный договор, исключая этот пункт. Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу в ночную смену, командированы в командировки и сверхурочно, а также вызваны в выходные дни. В статье 265 Трудового кодекса перечислены профессии, которые несовершеннолетние не могут выполнять официально:

    работать во вредных и / или опасных условиях; подземные работы; работа, связанная с перемещением тяжелых грузов; Профессии с риском для нравственности и здоровья (казино, секс-клубы, бары, транспорт и продажа алкогольных и / или табачных изделий и т. Д.)

Предупреждение. По достижении работником совершеннолетия трудовой договор с работником подлежит пересмотру. Новый (стандартный) договор исключает льготы, предусмотренные законом только для молодежи.

Прекращение трудовых отношений с подростками

Для сотрудников младше 18 лет действуют все условия расторжения трудового договора (перевод на другое рабочее место, по просьбе работника, по соглашению сторон).

Для лиц моложе 18 лет предпочтительнее заключить срочный договор из-за легкости его расторжения при расторжении.

Порядок расторжения срочного контракта с подростком стандартный.

Работодатель уведомляет работника (в письменной форме) о прекращении трудовых отношений одновременно с расторжением договора за 3 дня до его окончания.

В случае контракта на неопределенный срок для его расторжения требуется согласие Национальной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд мероприятий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

    Оформить приказ об увольнении и проинформировать об этом сотрудника; Внесение информации об увольнении в карточку работника (форма Т-2) и в трудовую книжку работника осуществление платежей; предоставление работнику трудовой книжки с отметкой в ​​трудовой книжке (на последний рабочий день).

Уволенному гражданину по письменному запросу выдается справка о собственном заработке за 2 (календарных) года, предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255), а также копии иных связанных с ним документов. его деятельности в организации.

Как заключить трудовой договор с ребенком

1. С какого возраста дети могут заключать трудовые договоры?

Трудовой договор можно заключать с детьми любого возраста. Однако, если ребенку не исполнилось 15 лет, требуется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органов опеки и попечительства. Кроме того, обратите внимание, что дети до 16 лет не могут заниматься всеми видами работ.

Дети до 14 лет

Трудовой договор с детьми до 14 лет могут заключать только кинематографические, театральные и концертные организации, цирки. При этом трудовые обязанности детей могут включать только создание и выполнение рабочих мест без ущерба для их здоровья и нравственного развития.

Контракт должен быть подписан законным представителем ребенка, а не ребенком. Максимальное рабочее время в день и другие условия выполнения работы устанавливаются органами опеки и попечительства.

Дети от 14 лет

С детьми до 14 лет можно заключать трудовые договоры на легкую работу, не вредную для их здоровья. Работа должна выполняться вне школьных часов.

Контракт должен быть подписан самим ребенком, но родитель (законный представитель) также должен подписать контракт после того, как его подписали и ребенок, и работодатель.

Дети с 15 лет

Договор на трудоустройство может быть заключен в одиночку 15-летних, но закон говорит, что они могут выполнять только небольшие работы, которые не вредны для их здоровья. Если ребенок по-прежнему учится, работа также не может нарушить процесс образования.

Читайте также:  Региональная дополнительная социальная выплата к пенсии в 2021 году: что такое РСБП, кто имеет право на нее и в каких регионах, размер, условия назначения

По данным Трудового кодекса Российской Федерации, дети до 18 лет должны пройти медицинские осмотры до работы. Использование несовершеннолетних без предварительных медицинских экзаменов является основой для поглаживания работодателя к административной ответственности.

2. Как получить согласие органов опеки?

Чтобы заключить договор на занятость с ребенком до 14 лет, требуется предварительное разрешение органа благосостояния. Чтобы получить документ, вам понадобится:

    предложение; Проект трудового договора заключен; Запрос работодателя о согласии на заключение договора занятости с подполю; Дел рождения человека; Медицинская справка, подтверждающая здоровье меньшинства; Документы, подтверждающие личность представителей Уставных лиц Единый жилой документ; документ из образовательного учреждения, указывающего на незначительный режим образования; Дополнительные документы в зависимости от возраста несовершеннолетнего (согласие несовершеннолетнего в возрасте от 10 до 14, чтобы заключить договор занятости, документ, подтверждающий согласие одного из представителей несовершеннолетних в возрасте 14 лет, чтобы заключить договор).

Эти документы должны применяться к отделе социального страхования на месте ребенка. Вместо детей до 14 лет приложение представит своих представителей заколам. Дети старше 14 лет могут также представить заявку самостоятельно.

Решение о соглашающихся или отказ в заключении договора на человека с субсидией должно быть принято в течение 15 рабочих дней. Срок службы начинается со дня после даты подачи документов. Согласие отдается заявителю лично.

3. Как пройти медосмотр?

Несовершеннолетние обязаны проходить медицинские осмотры до приема на работу. Медицинские осмотры затем проводятся каждый год до 18 лет.

Исследования проводятся за счет работодателя. Работодатель также должен выдать реферал.

4. Какой график работы может быть у детей?

Рабочее время для взрослых в России ограничено 40 часов в неделю. Рабочее время для подростков короче:

    До 16 лет – не более 24 часов в неделю; От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Есть также ограничения для ежедневных изменений. Дети получают общее или профессиональное образование могут работать

    В праздничные дни – 4 часа – для сотрудников в возрасте 14-15 лет; 5 часов – для сотрудников в возрасте 15-16 лет, 7 часов – для сотрудников в возрасте 16-18 лет; В школьные часы: 2,5 часа для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет; 4 часа для сотрудников от 16 до 18 лет.

Несмотря на сокращение несовершеннолетних рабочих дней, они имеют право отдыхать во время изменения в те же принципы, что и другие сотрудники. Разрывы для отдыха и еды могут быть от 30 минут до двух часов. Конкретная продолжительность остальных определяет общие внутренние правила. Перерыв не включен.

5. Как предоставляется отпуск?

Сотрудники до 18 лет имеют право на 31 календарные дни, оплатите ежегодный отпуск. Отдых дается в удобное для несовершеннолетних, а не для работодателя, а не обязательно после шести месяцев бесперебойной работы. С согласия работодателя праздники могут быть предоставлены ранее.

В случае несовершеннолетнего персонала нельзя переехать в отпуск в течение следующего года, ссылка на уход и заменить его денежной компенсацией.

Оцените статью
Добавить комментарий